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2017年2级人力资源管理考试重点:培训规划

来源 :考试网 2017-07-04

2017年2级人力资源管理考试重点:培训规划

  制定培训规划的要求:系统性、标准性、有效性、普遍性

  培训规划的主要内容:

  1.培训的目的

  2.培训的目标

  3.培训对象和内容

  4.培训的范围

  5.培训的规模

  6.培训的时间

  7.培训的地点

  8.培训的费用

  直接培训成本,如培训教师的费用,学员的往来交通、食宿费用,教室设备的租借费用,教材印发购置的费用,以及培训实施过程中的其他各项花费等。

  间接培训成本,如培训项目的设计费用,培训项目的管理费用,培训对象受训期间的工资福利,以及培训项目的评估费用等。

  9.培训的方法

  10.培训的教师

  11.计划的实施

  制定培训规划基本步骤:

  1.培训需求分析

  2.工作岗位说明

  3.工作任务分析

  4.培训内容排序

  5.描述培训目标

  6.设计培训内容

  7.设计培训方法

  8.设计评估标准

  9.试验验证

  教学计划的内容

  1、教学目标

  2、课程设置

  3、教学形式

  4、教学环节

  5、时间安排

  教育计划的设计原则

  1.适应性原则

  2.针对性原则

  3.最优化原则

  4.创新性原则

  采用“记住”“了解”“掌握”等一般认知指标;“分析”“应用”“评价”等较高级的认知指标,以及“价值”“信念”和“态度”等情感性指标,对培训作出界定。

  培训课程设计的基本原则

  1、培训课程设计要符合企业和学员的需求。

  2、培训课程设计要符合成人学员的认知规律。

  3、培训课程的设计应体现企业培训功能的基本目标,进行人力资源开发。

  培训教师的来源

  (一)聘请企业外部培训师

  优点、缺点、开发途径(了解不需要背)

  (二)开发企业内部的培训师

  优点、缺点(了解不需要背)

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