2017年人力资源师二级考点精选:常见的部门组合方式
来源 :考试网 2017-01-09
中2017年人力资源师二级考点精选:常见的部门组合方式
常见的部门组合方式有以下三种:
(1)以工作和任务为中心的部门组合方式。包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式,也就是广义的职能制组织结构模式。
(2)以成果为中心的部门组合方式。包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。
(3)以关系为中心的部门组合方式。通常包括多维立体组织模式、流程型和网络型组织结构等。
进行具体职能或业务部门设计时应解决好以下四个方面的问题:
① 企业组织机构的设置必须保证行政命令和生产经营指挥的集中统一。
② 部门的责权利必须对应致。
③ 执行和监督机构应当分设。
④ 机构和人员应当精简。企业组织机构的设置和人员的配备,应当在保证完成任务目标的前提下,力求紧凑和精干,机构越简单越好,人员越少越好。
小编推荐:>>>2017年人力资源管理师代报名专题 2016下半年人力资源管理师成绩查询时间
热点推荐:>>>2017年人力资源管理师高效备考培训套餐 2016年11月人力资源管理师真题|答案
人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过
点击查看>>>>2017四级人力资源管理师考试题库已上线! | 考试题库 |
点击查看>>>>2017三级人力资源管理师题库火爆上线! | 考试题库 |
点击查看>>>>2017二级人力资源管理师题库火热上线! | 考试题库 |
特别推荐:2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训,独家内部资料,独家通关利器,已得数次考试验证,仅此一份,不单独出售。 点击进入代报名