人力资源管理师

导航

2016二级人力资源管理师重点辅导:外部供给预测

来源 :考试网 2016-08-17

  2016二级人力资源管理师重点辅导:外部供给预测

  外部供给预测

  1.影响企业外部劳动力供给的因素

  (1)地域性因素。主要包括:企业所在地的人力资源调整现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实,地域性因素还包括全国性因素,如:全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。

  (2)人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人员供给状况,其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。

  (3)劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好,将有利于劳动力自由进入市场,由市场工资率引导劳动力的合理流动,劳动力市场发育不健全,以及双轨制的就业政策,势必影响人力资源的优化配置,也给企业预测外部人员供给带来困难、。

  (4)社会就业意识和择业心理偏好。

  严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。

  热点推荐:>>>各地2016上半年人力资源管理师成绩查询入口 2016年人力资源管理师代报名专题

  人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

  小编推荐:>>>各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总 2016下半年人力资源管理师考试时间

  考后首发2016人力资源管理师真题答案

  特别推荐:2016年11月人力资源管理师网校培训视频课程,全面解析,专家指导,归纳重点,仿真模考训练,覆盖90%以上考点。

   点击进入报名 课程详情咨询:4000-525-585 在线咨询

>>>人力资源管理师代报名条件、报名时间、报名材料、报名费用<<<

1 点击查看>>>>2016年人力资源管理师代报名专题:报名费用、报名材料-18岁申请代报
2 点击查看>>>>2016年人力资源管理师考试各地代报名条件
3 点击查看>>>>2016人力资源管理师考试各地代报名时间

  注:报名截止前10天,网校会通过短信和邮件的方式提醒各位学员提交报名资料。需要准备的报名资料、邮寄地址、联系人等相关信息会通过邮件的方式发送到各位考生的邮箱。请大家随时关注! (报名截止前三天,资料需要邮寄到报名点)

分享到

您可能感兴趣的文章