第三章 培训与开发

　　第二节 培训课程设计与资源开发

　　1、课程设计有特征，微观员工宏观企，企业发展三阶段，初期面向创业者，侧重营销促成长，中期中层管理者，管理能力与观念，成熟期侧重员工，培训文化与态度。

　　2、课程设计三原则，根本任务为需求，基本要求对成人，主要依据新理论，本质目标为开发。

　　3、培训课程要素多，目标、内容定教材，模式策略要评价，组织形式与时间，空间、教师与学员。

　　4、教学计划五内容，目标、课程与形式，教学环节排时间。

　　5、课程需求度调查，确定调查项目组，收集信息与资料。

　　6、课程体系要定位，课程目录三领域，认知领域重知识，情感领域重态度，运动领域重技能，培训性质无层次，知识、技能与思维，观念、心理要开发，培训对象有两类，内部培训指员工，外部培训指客户。

　　7、国内教学七步骤，目的、目标看对象，策略、方法定计划，反馈修正看评价。

　　8、教材开发有要求，教材不是教科书，学员需求要切合，多用创新资料包，努力开发活教材，信息资源充分用，视听材料设计好。

　　热点推荐：>>> 2016上半真题及答案   考试成绩查询   网校培训

　　小编推荐：   完全报考指南  各地代报名条件   下半年考试时间11月20日

　　特别推荐：2016年11月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询