2016年二级人力资源管理师重点速记口诀(六)
来源 :考试网 2016-05-30
中第二章 招聘与配置
第一节 员工素质测评标准体系的构建
1、素质测评三原理，人岗匹配为尺度，个体工作有差异。
2、测评类型有四种，选拔开发和诊断，信度效度保考核。
3、测评原则五结合，客观主观定性量，素质绩效静动态，分项综合相结合。
4、测评体系三要素，标准标度和标记。
5、测评结构分纵横，校标常模两类型。
6、品德知识和能力，三项测评记心中。
7、测评量化四形式，一次二次与当量，类别模糊是二次，顺序等距与比例。
8、标准构建七步骤，明确客体与目的，确定项目或因素，确定体系之结构，筛选与表述指标，确定指标之权重，规定计量的方法，标准试测与完善。
9、素质测评四步骤，一来准备二实施，结果调整后分析。
热点推荐：>>> 2016上半真题及答案 考试成绩查询 网校培训
小编推荐： 完全报考指南 各地代报名条件 下半年考试时间11月20日
特别推荐：2016年11月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询
