人力资源管理师

导航

2016年二级人力资源管理师重点速记口诀(三)

来源 :考试网 2016-05-24

  第一章 人力资源规划

  第三节 企业人力资源需求预测

  1、计划基础是预测,预测核心是需求,供给来源内外部,组织个人同满足。

  2、需求预测含总量,加减预测与结构,特殊人才要考虑。

  3、预测作用显共赢,提高组织竞争力,调动员工积极性。

  4、预测局限有四点,环境不定是其一,内部抵制是其二,代价高昂是其三,水平限制是其四。

  5、影响预测因素多,人力生产与市场,在岗退休与福利,政府政策影响多。

  6、需求预测三步走,准备实施定计划。

  7、定性预测有三种,德尔经验描述法,定量预测有十种,比率回归马尔可,定员定额计算机,生产计量两模块,灰色预测加外推,还有转换比率法。

  8、资源定量要预测,涉及技术与管理。

  9、结构预测重比例,比例关系讲稳定。

  热点推荐>>> 2016上半真题及答案   考试成绩查询   网校培训

  小编推荐:   完全报考指南  各地代报名条件   下半年考试时间11月20日

  特别推荐:2016年11月人力资源管理师代报名系统,一对一班主任指导,免费重学保障;颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询:4000-525-585 在线咨询

分享到

您可能感兴趣的文章