第二章　招聘与配置

　　第一节 员工素质测评标准体系的构建

　　知识要求

　　能力测评

　　(一)一般能力测评

　　一般能力测评即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验。

　　(二)特殊能力测评

　　特殊能力测评主要是指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。

　　(三)创造能力测评

　　(四)学习能力测评

　　对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单、有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

　　【例题2.2.9】测评学习能力的最简单、有效的方法是(　　)。(2012年5月二级真题)

　　A.心理测验

　　B.面试法

　　C.投射技术

　　D.情境测验

　　【答案】A

　　【例题2.2.10】员工素质测评中，能力测评的类型主要有(　　)。(2013年5月二级真题)

　　A.创造力测评

　　B.特殊能力测评

　　C.学习能力测评

　　D.综合能力测评

　　E.一般能力测评

　　【答案】ABCE

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