第二章　招聘与配置

　　第一节 员工素质测评标准体系的构建

　　知识要求

　　员工素质测评的类型

　　(一)选拔性测评

　　选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下。

　　1.强调测评的区分功能。

　　2.测评标准刚性强。

　　3.测评过程强调客观性。

　　4.测评指标具有灵活性。

　　5.结果体现为分数或等级。

　　【例题2.2.3】下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是(　　)。(2013年5月二级真题)

　　A.测评标准无区分功能

　　B.强调定性描述测评结果

　　C.测评标准应具有弹性

　　D.测评标准要尽可能精确

　　【答案】D

　　(二)开发性测评

　　开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。

　　(三)诊断性测评

　　诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其主要特点如下。

　　1.测评内容或十分精细，或全面广泛。

　　2.结果不公开。

　　3.有较强的系统性。

　　【例题2.2.4】下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有(　　)。(2013年5月二级真题)

　　A.测评的结果不公开

　　B.测评指标较灵活

　　C.具有较强的系统性

　　D.强调测评的区分功能

　　E.测评的内容十分精细

　　【答案】ACE

　　【解析】B、D两项属于选拔性测评的特点。

　　(四)考核性测评

　　考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中，其主要特点如下。

　　1.概括性。

　　2.结果要求有较高的信度与效度。

　　【例题2.2.5】(　　)素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质和具备的程度。(2012年5月二级真题)

　　A.选拔性

　　B.考核性

　　C.开发性

　　D.诊断性

　　【答案】B

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