2016年人力资源管理师章节考点:人力资源需求预测的技术路线
来源 :考试网 2016-03-15
中第三节 企业人力资源的需求预测
第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法
学习目标
通过学习，掌握人力资源需求预测的原理、技术路线，以及人力资源需求预测的定性、定量方法。
知识要求
人力资源需求预测的原理包括：
1.惯性原理;
2.相关性原理;
3.相似性原理。
【例题2.1.17】人力资源需求预测依据的原理有( )。
A.相关性原理
B.惯性原理
C.相似性原理
D.趋势原理
E.一致性原理
【答案】ABC
人力资源需求预测的技术路线
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