2016年人力资源管理师章节考点:编制人员需求计划
来源 :考试网 2016-03-15
中第三节 企业人力资源的需求预测
第一单元 人力资源需求预测的基本程序
编制人员需求计划
计划的关键是正确确定计划期内员工的补充需求量。其平衡式为：
计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
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