2019年人力资源管理师《一级理论知识》冲刺密卷（二）
来源 :考试网 2019-05-17
中2019年人力资源管理师《一级理论知识》冲刺密卷（二）
2019年人力资源管理师最后一次补考及第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），目前距离考试仅1天，更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：1025652596 
一级人力资源管理师《理论知识》考试方式为机考，请考友们多多适应机考答题方式。按如下题型做题：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题(每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。) 1.公文筐测试的( )是公文筐设计中的一个难点,该项工作最好放在测试结束后进行。 A.工作岗位分析 B.文件设计 C.测试模块设计 D.评分标准设计 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.公文筐测试的试题设计和编写工作必须抓住的环节不包括( )。 A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。) 1.绩效考评结果反馈体系的主要功能有()。 A.提高员工的工作效率 B.提出具体改进计划 C.帮助他们汲取成功的经验 D.总结失败的教训 E.找出工作中存在的关键问题与主要不足 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.根据指标的类别不同，可以把考评方式分为()。 A.核算 B.考察 C.考核 D.评议 E.评价 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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