人力资源管理师

导航

2018年高级人力资源管理师考试模拟测试题及答案三

来源 :考试网 2018-05-28

  11、下列关于胜任特征模型的描述错误的是( )。

  A.反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型

  B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经探人调查研究和统计分析建立的

  C.建立胜任特征模型可采用t 检验、回归等数量分析方法

  D.是一组非结构化的胜任特征指标

  参考答案:D

  12、绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。

  A.可行性原则

  B.反馈原则

  C.制度化原则

  D.实用性原则

  参考答案: B

  13、下列不属于学习型组织特征的是( )。

  A.愿景驱动型组织

  B.善于不断学习

  C.弹性工作制

  D.重新界定边界

  参考答案:C

  14、期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

  A.工作周期长,任务不易明确的项目

  B.工作周期长,任务比较明确的项目

  C.工作周期短,任务很明确的项目

  D.工作周期短,任务不明确的项目

  参考答案: B

  15、 下列属于基础性胜任特征的是( )。

  A.成就动机

  B.人际洞察力

  C.组织承诺

  D.财务核算与分析

  参考答案:D

  16、按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。

  A.日常考评法

  B.量表评定法

  C.关键事件法

  D.排队法

  参考答案: B

  17、( )要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。

  A.沙盘推演测评法

  B.公文筐测试

  C.胜任特征测试

  D.职业心理测试

  参考答案:B

  18、目标管理法能使员工个人的( )保持一致

  A.个人目标与组织目标

  B.努力目标与组织目标

  C.努力目标与集体目标

  D.个人目标与集体目标

  参考答案: A

  19、下列关于工作态度的论述,错误的是( )。

  A.工作态度考核要摒弃本人以外的因素与条件

  B.工作态度指标因被考核者的不同而存在差异

  C.工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等

  D.工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介

  参考答案:B

  20、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

  A.技能培训

  B.知识传授培训

  C.态度转变培训

  D.工作方法改进培训

  参考答案: A

分享到

您可能感兴趣的文章