一、单项选择题

　　1[单选题] 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。

　　A.劳动报酬

　　B.劳动技巧

　　C.劳动环境

　　D.劳动能力

　　参考答案：C

　　2[单选题] 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

　　A.社会意识

　　B.社会薪酬平均水平

　　C.劳动力素质

　　D.失业率

　　参考答案：A

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　　3[单选题] 采取吸引策略的企业，其竞争策略是(　　)取胜。

　　A.物美

　　B.廉价

　　C.好用

　　D.青睐

　　参考答案：B

　　4[单选题] 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的(　　)。

　　A.效率目标

　　B.公平目标

　　C.合法目标

　　D.合理目标

　　参考答案：B

　　5[单选题] 企业发展的宏伟蓝图指的是( )。

　　A.远景

　　B.目标

　　C.任务

　　D.策略

　　参考答案：A

　　6[单选题] 实现企业战略的组织保证是( )。

　　A.具有专业技能的技术团队

　　B.果断精明的高层领导人员

　　C.稳定高效的基层工作人员

　　D.具有竞争优势的专门管理人才

　　参考答案：D

　　7[单选题] 企业内部主要资源应当相对集中在( )。

　　A.设备材料

　　B.企业文化构筑

　　C.全局的重点

　　D.员工的培训

　　参考答案：C

　　8[单选题] 下列说法中错误的是( )。

　　A.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位。

　　B.策略是实现战略的具体措施和办法

　　C.信念属于精神范畴

　　D.远景是企业所肩负的责任和义务

　　参考答案：D

　　9[单选题] 下面哪项是企业文化的核心( )。

　　A.物质文化

　　B.制度文化

　　C.精神文化

　　D.形式文化

　　参考答案：C

　　10[单选题] 在我国，就企业人力资源战略模型，多数外资或合资企业采用( )。

　　A.扭转型战略

　　B.进攻型战略

　　C.防御型战略

　　D.多样型战略

　　参考答案：B

　　11[单选题] 我国的国有企业多采用( )作为他们的企业人力资源战略模型。

　　A.扭转型战略

　　B.进攻型战略

　　C.防御型战略

　　D.多样型战略

　　参考答案：D

　　11[单选题] (　　)理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理。会提高组织效率。

　　A.一般系统

　　B.行为角色

　　C.人力资本

　　D.交易成本

　　参考答案：D

　　13[单选题]案情复杂确需延期的。经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过(　)日。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　参考答案：B

　　14[单选题] 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是(　　)。

　　A.人力资源战略规划的设计与形成

　　B.对战略实施的全过程进行监控

　　C.战略规划的实施

　　D.战略规划的评价与控制

　　参考答案：B