人力资源管理师

导航

2018年高级人力资源管理考试强化习题(1)

来源 :考试网 2018-03-06

  21、 ( A )是对薪酬预算执行结果的最终检查与处理。

  A.薪酬决算

  B.薪酬分析

  C.薪酬政策调节

  D.信息支持

  22、 薪酬预算管理的关键在于( C )。

  A.信息支持

  B.归口管理

  C.领导决策

  D.财务信息

  23、 企业中常见的月奖、季度奖、年中奖和年终奖均属于( B )。

  A.业绩薪酬

  B.效益薪酬

  C.固定薪酬

  D.技能薪酬

  24、 基本养老保险的特点是( B )

  A.高差异、低刚性

  B.低差异、高刚性

  C.高差异、高刚性

  D.低差异、低刚性

  25、 在企业福利项目设计中,技术津贴的特点是( A )。

  A.高差异、低刚性

  B.低差异、高刚性

  C.高差异、高刚性

  D.低差异、低刚性

  26、 员工持股计划是让员工以持有一定比例的股票形式来分享利润,使得员工对企业的未来持续盈利均拥有一定的收益权。这是强调( D )的典型设计。

  A.远期回报

  B.近期回报

  C.短期回报

  D.长期回报

  27、 按照薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果,应当是( A )。

  A.完全一致

  B.基本一致

  C.有差异

  D.差异很大

  28、 ( A )的特点是简单方便,无复杂的量化技术,容易理解和应用,因而成本低廉。

  A.工作排序法

  B.因素比较法

  C.工作分类法

  D.点数法

  29、 薪酬决算的实质是以( A )为依据,对期初承诺的工效挂钩办法加以兑现,薪酬决算不仅是薪酬预算管理不可缺少的重要环节,而且在整个人力资源管理中具有极为重要的地位,会对员工绩效产生全面影响。

  A.期末绩效

  B.期初承诺

  C.实际薪酬

  D.可变薪酬

  30、 在薪酬调整的方式中,以下( D )不属于补偿性调整的方式。

  A.等比式调整

  B.等额式调整

  C.工资指数化

  D.奖金指数

  如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询,可以进入:438857530(QQ群),或直接点击,会有在线专家为您解答

2018年5月人力资源管理师代报名-18岁申请代报!

  试题推荐

  2018年四级人力资源管理师基础知识选择题1~5章汇总

  2018年三级人力资源师考试章节题综合卷汇总(第一~六章)

  2018年二级人力资源管理师理论知识章节题汇总(共五章)

  2018年一级人力资源管理师模拟题章节汇总(第1~5章)

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考

考试题库

点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解

考试题库

点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解

考试题库

点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集

考试题库

  >>>点击进入网校培训课程专项精讲,高含金量题库,考前密训资料强势上线,周密应考,协议通关,不过重修

>>>>考试网校 强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<<<

  还想了解人力资源管理师考试其他信息,请直接点击 全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道

分享到

您可能感兴趣的文章