1、从广义角度看，(　C　)是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。

　　(A)福利

　　(B)报酬

　　(C)薪酬

　　(D)收入

　　2、(　B　)是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资。

　　(A)薪酬

　　(B)绩效工资

　　(C)激励工资

　　(D)福利保险

　　3、一般来说，创新战略强调冒险，其方式是不再过多地重视评价和衡量各种技能和岗位，而是把重点放在(　C　)上。

　　(A)基本工资

　　(B)绩效工资

　　(C)激励工资

　　(D)福利保险

　　4、(　A　)是指体现在员工基本薪资上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪。

　　(A)对内公平

　　(B)对外公平

　　(C)对员工公平

　　(D)分配工作程序公平

　　5、下列说法中错误的是(　C　)。

　　(A)企业管理者不仅把员工的薪酬当做一种费用，还把它当做影响员工工作态度、工作方式和工作绩效的重要因素。

　　(B)薪酬有时被理解为是员工对所提供劳动或服务的交换，是对圆满完成工作任务的回报。

　　(C)绩效工资在实际业绩达到之前就已经确定，它是一次性付出，对劳动成本也没有永久的影响，员工业绩下降时，绩效工资也会自动下降。

　　(D)从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。

　　6、价值分配的基础是(　B　)。

　　(A)价值评价

　　(B)价值创造

　　(C)价值增值

　　(D)价值积累

　　7、下列说法中错误的是(　A　)。

　　(A)薪酬分配的根本目的是把“蛋糕”分好、分均匀。价值分配绝不仅是一项技术工作，而是一种战略思考。

　　(B)企业要可持续发展，必须解决价值分配中以下三方面的内在矛盾：(1)现在与将来的矛盾;(2)老员工与新员工的矛盾;(3)个体与团体的矛盾。

　　(C)企业的核心价值观决定着企业的寿命，它是企业战略抉择和是非判断的基点，它表达了公司存在的意义，明确了公司倡导什么，反对什么。

　　(D)在分配形式的设计中，如果公司强调绩效导向的文化，则奖金的设置比例要大;如果公司强调能力导向的文化，则工资的设置比例要大。

　　8、(　D　)是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，它是影响薪酬水平的决定性因素。

　　(A)内部评价

　　(B)内部竞争力

　　(C)员工贡献率

　　(D)内部一致性

　　9、(　C　)是指企业相对重视员工的业绩水平。

　　(A)内部评价

　　(B)内部竞争力

　　(C)员工贡献率

　　(D)内部一致性

　　10、美国的薪酬专家认为，在隐含的雇佣关系里，薪酬采取交易收益和(　B　)两种形式。

　　(A)额外收益

　　(B)关联收益

　　(C)隐性收益

　　(D)相关收益