一、单项选择题

　　1、职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括(　D　)。

　　(A)组织招聘

　　(B)新员工培训

　　(C)考察评定新员工

　　(D)年度绩效考核

　　2、组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段(　B　)。

　　(A)职业生涯选择与职业准备阶段

　　(B)职业生涯早期阶段

　　(C)职业生涯中期阶段

　　(D)职业生涯后期阶段

　　3、以下哪个阶段最易产生职业生涯危机(　C　)。

　　(A)职业生涯选择与职业准备阶段

　　(B)职业生涯早期阶段

　　(C)职业生涯中期阶段

　　(D)职业生涯后期阶段

　　4、以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期(　B　)。

　　(A)职业生涯选择与职业准备阶段

　　(B)职业生涯早期阶段

　　(C)职业生涯中期阶段

　　(D)职业生涯后期阶段

　　5、(　C　)充分表明了员工个人在感情上接受了组织。

　　(A)决定留在组织中

　　(B)发挥高水平的内激励和承诺

　　(C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

　　(D)分享组织中的“机密”

　　6、员工接纳组织的信号不包括(　D　)。

　　(A)决定留在组织中

　　(B)发挥高水平的内激励和承诺

　　(C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

　　(D)分享组织中的“机密”

　　7、(　D　)可以视为组织接纳的证据。

　　(A)正面的实绩评定

　　(B)分享组织的机密

　　(C)流向组织内核

　　(D)提升

　　8、下列说法错误的是(　C　)。

　　(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部

　　(B)提升是组织对员工的有形奖励

　　(C)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工

　　(D)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作

　　9、(　C　)既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。

　　(A)职业生涯选择与职业准备阶段

　　(B)职业生涯早期阶段

　　(C)职业生涯中期阶段

　　(D)职业生涯后期阶段

　　10、(　D　)不属于提拔晋升的途径。

　　(A)职务的提拔晋升

　　(B)转变职业

　　(C)承担重要的技术项目或任务，成为技能专才

　　(D)实行工作轮换

　　11、职业生涯的立体结构开发系统不包括(　A　)。

　　(A)组织系统

　　(B)保障系统

　　(C)过程系统

　　(D)层次系统

　　12、员工职业生涯开发的主题是(　D　)。

　　(A)直线主管

　　(B)人力资源部门

　　(C)职业生涯委员会

　　(D)员工个人