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2017年高级人力资源管理师选择题精选十

来源 :考试网 2017-08-24

  11.某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为( C )

  A.125元

  B.130元

  C.135元

  D.140元

  12.劳动关系管理制度以( B )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。

  A.劳动者

  B.企业

  C.劳动管理部门

  D.劳动法律

  13.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( D )。

  A.公平合理

  B.平等自愿

  C.互惠互利

  D.有企业员工的参与

  14.由于劳动法律关系是( B ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。

  A.双向关系

  B.双务关系

  C.劳动关系

  D.聘用与被聘用关系

  15.对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( D )确定。

  A.1/6

  B.1/8

  C.1/10

  D.1/12

  16.对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的( C )支付额外经济补偿金。

  A.30%

  B.40%

  C.50%

  D.60%

  17.我国法律规定,集体合同协商代表双方( B ),并各确定一名首席代表进行协商。

  A.代表数量相等,各方为3-7名

  B.代表数量相等,各方为3-10名

  C.代表数量最多相差一名,各方为3-7名

  D.代表数量最多相差一名,各方为3-10名

  18.企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( B )

  A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道

  B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道

  C.下向沟通渠道和上向沟通渠道

  D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道

  19.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面,即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( A )

  A.建筑安装工程安全技术规程

  B.特别工作环境的安全技术规程

  C.野外施工安全技术规程

  D.特殊岗位安全技术规程

  20.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( B )

  A.工作现场教育

  B.组织班组教育

  C.安全知识教育

  D.劳动保护教育

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