1[单选题]专家会议法与德尔菲法的主要区别在于(　　)。

　　A.专家人数

　　B.是否有主持人

　　C.是否匿名评议

　　D.是否需达成统一意见

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查专家会议法与德尔菲法的主要区别。

　　2[单选题]每一个人的个性都与其他人不同是指个性的(　　)。

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　参考答案：A

　　参考解析：独特性，是指每个人都有自己独特的个性。

　　3[单选题]关于投射测试下列说法错误的是(　　)。

　　A.评分主观性较强

　　B.科学性有待进一步考察

　　C.应用时存在不便之处

　　D.常用于高管人员的选拔

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查投射测试的特点。

　　4[单选题]同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征，说明(　　)较高。

　　A.重测信度

　　B.同质性信度

　　C.评分者信度

　　D.稳定性信度

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查同质性信度高的表现。

　　5[单选题]按照晋升的幅度可以把晋升分为(　　)。

　　A.内部晋升和外部聘用

　　B.公开晋升和封闭晋升

　　C.常规晋升和破格晋升

　　D.职位晋升和工资晋升

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查晋升的分类。

　　6[单选题]和员工主动离职率成相关关系的是(　　)。

　　A.工作满意度

　　B.在企业内部的发展期望

　　C.员工的晋升率

　　D.在企业外部的发展期望

　　参考答案：C

　　参考解析：和员工主动离职率成相关关系的是员工的晋升率。

　　7[单选题]胜任特征模型与(　　)高度相关。

　　A.技能

　　B.绩效

　　C.性格

　　D.工作态度

　　参考答案：B

　　参考解析：胜任特征模型与绩效高度相关。

　　8[单选题](　　)具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

　　A.元胜任特征

　　B.行业运用胜任特征

　　C.标准技术胜任特征

　　D.行业技术胜任特征

　　参考答案：C

　　参考解析：标准技术胜任特征具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

　　9[多选题]在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是(　　)。

　　A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准

　　B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准

　　C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准

　　D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准

　　E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

　　参考答案：ACE

　　参考解析：本题考查构建胜任特征模型的基本程序。

　　10[多选题]关于公文筐测试，下列说法正确的是(　　)。

　　A.公文筐测试一般放在心理测试之首

　　B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试

　　C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试

　　D.相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高

　　E.公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

　　参考答案：CD

　　参考解析：本题考查公文筐测试的特点。