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2017年人力资源管理考试一级基础题及答案(6)

来源 :考试网 2017-03-02

  1.工作性质完全相同的岗位系列称作( )

  A.岗级

  B.岗等

  C.岗类

  D.岗系

  参考答案: D

  2.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

  A.工作繁简难易

  B.工作的责任轻重

  C.所需人员资格条件

  D.工作性质

  参考答案:D

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  3.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

  C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

  参考答案:C

  4. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时,应侧重于()

  A.关键人员

  B.一般人员

  C.临时工

  D.一线工人

  参考答案: A

  5.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

  A.用人所长原则

  B.民主集中原则

  C.因事择人原则

  D.德才兼备原则

  参考答案:A

  6.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )

  A.抑郁质

  B.粘液质

  C.多血质

  D.胆汁质

  参考答案:A

  7.关于录用决策,表述正确的是( ).

  A.应当强调人员之间的互补性

  B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

  C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

  D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

  D.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好

  参考答案:ABCD

  8.行为面试法的前提是( ).

  A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

  B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

  C.工作经历比学历更重要

  D.说和做是截然不同的两回事

  D.学历比工作经历更重要

  参考答案:AD

  9.为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有().

  A.多样化

  B.任务的整体

  C.任务的意义

  D.自主权

  D.反馈

  参考答案: ABCDE

  10.一般来说,人员录用决策的策略主要有( ).

  A.多重淘汰式

  B.补偿式

  C.择优录用式

  D.比较录用式

  D.综合式

  参考答案:ABE

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