11 人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征

　　A.战略性、能动性和被开发的无限性

　　B.战略性、能动性和被开发的有限性

　　C.积极性、创造性、可用性和无限性

　　D.积极性、主动性、创造性和有限性

　　参考答案：A

　　12 从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

　　A.管理手段上

　　B.管理方式上

　　C.管理内容上

　　D.管理体制上

　　答案：B

　　13 总量性失业是指( )

　　A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量

　　B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量

　　C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量

　　D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量

　　答案：B

　　14 从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

　　A.小于0.2

　　B.等于0.2

　　C.在0.2-0.4之间

　　D.大于0.4

　　参考答案：A

　　15 最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。

　　A.收入和物价水平

　　B.消费和物价水平

　　C.物价和支出水平

　　D.收入和消费水平

　　参考答案：A

　　16.( )是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。

　　A.决定

　　B.命令

　　C.通告

　　D.指示

　　参考答案：D

　　17 关于函的表述，不正确的是( )。

　　A.它可以分为公函和便函两大类

　　B.它可用于向主管部门请示有关问题

　　C.按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类

　　D.它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题

　　参考答案：D

　　18 经济管理文书不包括( )

　　A.经济合同

　　B.意向书

　　C.劳动合同

　　D.分析报告

　　参考答案：C

　　19 ( )不属于信息调研的具体要求。

　　A.准确性、系统性、针对性

　　B.经济性、系统性、及时性

　　C.系统性、完整性、适用性

　　D.适用性、经济性、及时性

　　参考答案：C

　　20 在组织信息调研结果的处理阶段，( )不是整理分析调查资料的常用方法。

　　A.描述分析法

　　B.因果分析法

　　C.转换比率法

　　D.预测分析法

　　参考答案：C