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2016年人力资源管理师一级模考试题5

来源 :考试网 2016-04-29

  1、在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。

  (A)指标的创建和量化

  (B)信息交流方面的障碍

  (C)各指标的权重如何设置

  (D)对绩效考评认知方面的障碍

  (E)如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

试题来源:[2016高级人力资源管理师考试宝典免费下载]
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  2、薪酬差异理论认为,出现( )等情况时,企业应支付员工更高的工资。

  (A)工作竞争激烈

  (B)培训费用很高

  (C)工作安全感差

  (D)成功机会较少

  (E)工作条件艰苦

  3、对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

  (A)信号工资理论

  (B)保留工资理论

  (C)效益工资理论心

  (D)岗位竞争理论

  (E)劳动力成本理论

  4、激励理论包括( )。

  (A)期望理论

  (B)分享理论

  (C)需要层次论

  (D)双因素理论

  (E)工资效益理论

  5、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。

  (A)G

  (B)S

  (C)Y

  (D)WX

  (E)WH

  6、股票期权的特点包括( )。

  (A)是经营者的义务

  (B)有利于降低企业的激励成本

  (C)是经营者的不确定的预期收入

  (D)可以不用支付费用,由公司增送

  (E)将企业的资产质童变成了经营者的收入

  7、员工持股( )。

  (A)要求至少50%的员工参与

  (B)必须在规定的认购期购买

  (C)每个员工所得的股票数量是有限的

  (D)严格按照员工购买的股份数量分配利润

  (E)不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别

  8、专业技术人员的工资模式包括( )。

  (A)单一的高工资棋式

  (B)适中的基本工资加较高的提成

  (C)较高的基本工资加奖金

  (D)较低的基本工资加较高的提成

  (E)较高的工资加科技成果转化提成制

  9、在薪资体系中运用成熟曲线( )。

  (A)可以预测个人的工资变化轨迹

  (B)可以帮助企业确定员工的工资等级

  (C)主要用于确定销售和市场人员的工资率

  (D)可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系

  (E)在一开始会陡峭上升.然后趋于平缓,最后甚至轻微地向下倾斜

  10、用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括( )。

  (A)劳动者在用人单位连续工作满十年

  (B)已签订一次3年固定期限劳动合同

  (C)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

  (D)连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形

  (E)劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

  参考答案:1 A C E  2 B C D E  3 B D E  4 A C D  5 B C  6 B C D E  7 B C D E  8 A C E  9 B D E  10 A C D

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