1[多选题] 在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括(　　)。

　　A.经理班子成员

　　B.高级管理人才

　　C.高级技术人才

　　D.一般工人

　　E.一般技术人员

　　参考答案：ABC

　　2[多选题] 企业集团人力资本管理的内容包括(　　)。

　　A.人力资本的战略管理

　　B.人力资本的获得与配置

　　C.人力资本的价值计量

　　D.人力资本激励与约束机制

　　E.人力资本绩效评价

　　参考答案：ABCDE

　　3[多选题] 企业集团人力资本战略制定过程可采用(　　)

　　A.沟通上下员工方法

　　B.调查员工的方法

　　C.自上而下的方式

　　D.自下而上的方式

　　E.自上而下与自下而上结合的方式

　　参考答案：CDE

　　4[多选题]企业最重要的人力资本包括(　　)。

　　A.知识员工

　　B.企业家

　　C.技术创新者

　　D.员工技能

　　E.员工体能

　　参考答案：ABC

　　5[多选题] 企业集团的人力资本应该包括(　　)。

　　A.高层经理班子

　　B.高级管理人才

　　C.高级技术人才

　　D.普通管理人才

　　E.普通技术人员以及多数员工

　　参考答案：ABCDE

　　6[单选题]某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为(　)。

　　A.有创造力

　　B.有创新能力

　　C.有进取能力

　　D.有独到的见解

　　参考答案：B

　　7[单选题] 胜任特征模型的建立可以对企业从起点(　　)到过程，乃至最终成果进行全方位的监控。以促进企业营销绩效的全面提高。

　　A.能力素质

　　B.潜质与潜力

　　C.态度行为

　　D.工作表现

　　参考答案：B

　　8[单选题] 专家会议法与(　)的主要区别在于是否匿名评议。

　　A.回归分析法

　　B.德尔菲法

　　C.频次选拔法

　　D.编码字典法

　　参考答案：B

　　9[多选题] 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是(　)。

　　A.进行一系列高层访谈

　　B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次

　　C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型

　　D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况

　　E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

　　参考答案：ABCDE

　　10[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是(　)。

　　A.定义绩效目标

　　B.定义绩效标准

　　C.选取效标分析样本

　　D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

　　E.建立岗位胜任特征模型

　　参考答案：BCDE

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