1[单选题] 人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是(　　)。

　　A.“反馈”

　　B.“投入”

　　C.“转换”

　　D.“产出”

　　参考答案：B

　　2[单选题] (　　)被称为“科学管理之父”。

　　A.泰勒

　　B.谢尔曼

　　C.雷特

　　D.韦奥尔

　　参考答案：A

　　3[单选题] 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种(　　)的管理哲学。

　　A.工业心理学

　　B.变革性

　　C.劳动心理学

　　D.组织变革

　　参考答案：B

　　4[单选题] 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是(　　)。

　　A.管理的开放性和广泛性

　　B.管理的开放性和适应性

　　C.管理的系统性和动态性

　　D.管理的针对性和灵活性

　　参考答案：A

　　5[单选题] 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的(　　)，决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

　　A.多样性

　　B.适应性

　　C.开放性

　　D.动态性

　　参考答案：A

　　6[单选题] 以一个实力雄厚的企业为核心。用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。称为(　　)。

　　A.集团公司

　　B.企业集团

　　C.托拉斯

　　D.辛迪加

　　参考答案：B

　　7[单选题] 母公司承担的经营责任不包括(　　)。

　　A.对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范经营原则

　　B.母公司，违反规定且给子公司造成损失的，应负全责

　　C.对有控制协议的子公司的盈亏负责

　　D.对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位

　　参考答案：B

　　8[单选题] 企业集团组织结构变化的内在因素不包括(　　)。

　　A.共同投资

　　B.经营范围

　　C.产业结构

　　D.股权拥有

　　参考答案：C

　　9[单选题] 业务协作型企业集团的业务范围不包括(　　)。

　　A.生产的分工与协调

　　B.生产的分工与协作

　　C.技术上的联合研究与开发

　　D.原材料采购或产品销售方面的协作

　　参考答案：A

　　10[单选题] 以下对国外企业集团管理体制错误理解的是(　　)。

　　A.组织更加紧密

　　B.组织严密性

　　C.因地制宜性

　　D.重视人的作用

　　参考答案：A

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