1[单选题] 影响集团组织结构变化的外在因素不包括(　　)。

　　A.市场竞争

　　B.经营竞争

　　C.产业组织政策

　　D.反垄断法

　　参考答案：B

　　2[单选题] (　　)企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。

　　A.横向结合型

　　B.纵向结合型

　　C.系列结合型

　　D.分层结合型

　　参考答案：B

　　3[多选题] 资金借贷型企业如不能按期还本付息，出现亏损时。银行就要进行干预。包括(　　)o

　　A.命令企业调整或改变经营方针

　　B.迫使企业提交一部分股票给银行作为抵押

　　C.解除企业高级领导人职务

　　D.使银行对企业的所有权取得部分控制

　　E.由银行派人担任董事长或总经理

　　参考答案：ABCDE

　　4[多选题] 企业集团的职能机构的职权是(　　)。

　　A.为重大决策的磋商提供信息

　　B.拟订集团中长期计划

　　C.拟订集团年度生产经营计划

　　D.抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作

　　E.对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导

　　参考答案：ABCDE

　　5[多选题]政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有(　　)。

　　A.控制市场结构

　　B.控制市场贸易

　　C.控制市场行为

　　D.直接改善不合理的资源配置

　　E.限制竞争者的市场独占

　　参考答案：ACD

　　参考解析：政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有：控制市场结构、控制市场行为、直接改善不合理的资源配置。答案是ACD。

　　6[单选题] (　　)认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

　　A.人力资本理论

　　B.行为角色理论

　　C.科学管理理论

　　D.交易成本理论

　　参考答案：A

　　7[单选题] 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了(　　)的方法与技术。

　　A.笔试

　　B.360度

　　C.心理测量

　　D.人体工程学

　　参考答案：C

　　8[单选题] 盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有(　　)不可推卸的责任。

　　A.管理人员

　　B.董事长

　　C.监事会

　　D.直线经理

　　参考答案：D

　　9[单选题] 企业战略的属性不包括(　　)。

　　A.短期性

　　B.应变性

　　C.竞争性

　　D.风险性

　　参考答案：A

　　10[单选题] 战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调(　　)，发展到企业社会责任方面。

　　A.注重员工的劳动环境卫生

　　B.注重员工的生活卫生

　　C.提升员工职业生活质量

　　D.提升员工劳动卫生条件

　　参考答案：C

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