第二章 招聘与配置

　　第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

　　1[单选题] 胜任特征是潜在的，深层次的特征，即(　　)。

　　A.水面的冰山B.水中冰山C.水面上的冰山D.水面下的冰山

　　参考答案：D

　　2[单选题] 小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是(　)。

　　A.有头脑B.做事公正C.诚信正直D.灵活

　　参考答案：C

　　3[单选题] 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括(　)。

　　A.回归分析法B.专家评分法C.编码字典法D.频次选拔法

　　参考答案：A

　　4[多选题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有(　)。

　　A.行为事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.全方位评价法E.观察法

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　5[单选题] 访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历。一般需要(　)小时。

　　A.半B.1C.2D.1～3

　　参考答案：D

　　6[单选题] (　)胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

　　A.技术岗位B.验证岗位C.鉴定岗位D.访谈法

　　参考答案：B

　　7[单选题] (　　)包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。

　　A.基础性胜任特征B.鉴别性胜任特征C.技术胜任特征D.绩效胜任特征

　　参考答案：C

　　8[单选题] (　　)属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

　　A.元胜任特征B.行业胜任特征C.组织胜任特征D.特殊胜任特征

　　参考答案：A

　　9[单选题] 按(　　)的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

　　A.技术B.人际C.概念D.主体

　　参考答案：D

　　10[单选题] 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为(　　)。

　　A.基础性胜任特征B.鉴别性胜任特征C.潜在胜任特征D.判别绩效胜任特征

　　参考答案：A

　　11[单选题] (　　)指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

　　A.行业通用胜任特征

　　B.鉴别性胜任特征

　　C.标准技术胜任特征

　　D.主体性胜任特征

　　参考答案：B

　　12[单选题] (　　)是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

　　A.胜任能力B.胜任特征C.胜任资质D.胜任力

　　参考答案：B

　　13[单选题]行为事件访谈法在胜任特征中又可称为(　)。

　　A.关键事件法B.专家评分法C.调查小组法D.员工评分法

　　参考答案：A

　　14[单选题] 以下对专家评分法的说法不正确的是(　)。

　　A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

　　B.分别对不同专家的资料进行整理

　　C.专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论

　　D.专家使用的是回归分析法

　　参考答案：D

　　15[单选题] 某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是(　　)。

　　A.特殊技术胜任特征

　　B.标准技术胜任特征

　　C.行业通用胜任特征

　　D.行业技术胜任特征

　　参考答案：B

　　16[单选题] t检验分析与(　)相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

　　A.专家评分法B.频次选拔法C.编码字典法D.德尔菲法

　　参考答案：B

　　17[单选题] (　)可以分为简单相关分析与偏相关分析。

　　A.聚类分析法B.相关分析法C.t检验分析法D.因子分析法

　　参考答案：B

　　18[单选题] 胜任特征模型中访谈时不包含的内容是(　)。

　　A.被访谈者的基本资料

　　B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被访谈者内容的回答逻辑性

　　D.对被访谈者的综合评价

　　参考答案：C

　　19[单选题] 个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为(　　)。

　　A.基础性胜任特征B.鉴别性胜任特征C.潜在胜任特征D.判别绩效胜任特征

　　参考答案：B

　　20[单选题] 胜任特征是对(　　)或组织的卓越要求。

　　A.个体B.群体C.集体D.大家

　　参考答案：A

　　21[单选题] (　　)属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

　　A.特殊技术胜任特征

　　B.标准技术胜任特征

　　C.行业技术胜任特征

　　D.知识能力胜任特征

　　参考答案：A

　　22[单选题] 在岗位胜任特征模型中。(　　)对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

　　A.簇型模型B.层级式模型C.锚型模型D.盒型模型

　　参考答案：C

　　23[单选题] 由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为(　)。

　　A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.t检验分析法

　　参考答案：A

　　24[单选题] (　　)是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

　　A.胜任基本模型B.胜任能力模型C.胜任潜在模型D.胜任特征模型

　　参考答案：D

　　25[单选题] 建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级(　)、能区分、易理解的建模原则。

　　A.不重叠B.不单一C.清晰D.结构

　　参考答案：A

　　26[单选题] 行为事件访谈法一般采用(　)与面谈相结合的方式。

　　A.调查问卷B.专家小组法C.问卷D.笔试

　　参考答案：C

　　27[单选题] 按(　　)的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

　　A.基础B.鉴别C.运用情境D.主体

　　参考答案：C

　　28[单选题] 在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、(　　)。

　　A.专业B.技能C.自我教育D.自身特质

　　参考答案：C

　　29[单选题] 在胜任特征模型定义中可采用t检验和(　　)等数量分析方法。

　　A.回归B.数学表达式C.方程因子D.方程式

　　参考答案：A

　　30[单选题] 我国将CompetenCe(CompetenCes)翻译为(　　)。

　　A.胜任力或胜任能力B.胜任特征C.胜任素质D.胜任资质

　　参考答案：A

　　31[单选题]某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为(　)。

　　A.有创造力B.有创新能力C.有进取能力D.有独到的见解

　　参考答案：B

　　32[单选题] 胜任特征模型的建立可以对企业从起点(　　)到过程，乃至最终成果进行全方位的监控。以促进企业营销绩效的全面提高。

　　A.能力素质B.潜质与潜力C.态度行为D.工作表现

　　参考答案：B

　　33[单选题] 专家会议法与(　)的主要区别在于是否匿名评议。

　　A.回归分析法B.德尔菲法C.频次选拔法D.编码字典法

　　参考答案：B

　　34[多选题] 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是(　)。

　　A.进行一系列高层访谈

　　B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次

　　C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型

　　D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况

　　E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　35[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是(　)。

　　A.定义绩效目标

　　B.定义绩效标准

　　C.选取效标分析样本

　　D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

　　E.建立岗位胜任特征模型

　　参考答案：B,C,D,E

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