2016年高级人力资源管理专业技能章节习题(3)
来源 :考试网 2016-01-27
中第一章 人力资源规划
第三节 企业集团人力资本战略管理
1[单选题]人力资本是活的资本.它的实质是劳动者的( )。
A.智能B.智慧与能力C.体能D.知识
参考答案：B
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2[单选题] 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为( )。
A.有形资本B.无形资本C.人力资本D.企业财产
参考答案：C
3[单选题] 人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持( )。
A.产品质量优势B.竞争优势C.资本优势D.合作优势
参考答案：B
4[多选题] 人力资本具有的基本特征是( )等。
A.人力资本是一种无形的资本
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有收益递增性
D.人力资本具有累积性
E.人力资本具有无限创造性
参考答案：A,B,C,D,E
5[单选题]制定人力资本战略的基本方法不包括( )。
A.双向规划过程
B.并列关联过程
C.直列关联过程
D.单独制定过程
参考答案：C
6[多选题] 制定人力资本战略常用的方法有( )。
A.制度规划过程
B.双向规划过程
C.并列关联过程
D.单独制定过程
E.复合制作过程
参考答案：B,C,D
7[多选题] 企业的总资本包括( )。
A.有形资源B.有形资本C.有形知识D.无形技资本E.无形客体
参考答案：B,D
8[多选题] 实施行动计划需要利用( )及其他一些手段。
A.沟通B.培训C.工作绩效目标D.激励E.促进
参考答案：A,B,C,D
9[单选题] 那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为( )。
A.智慧员工B.创意员工C.知识员工D.资本员工
参考答案：C我的答案：未作答收起解析收藏纠错
10[单选题] 企业集团人力资本投资的是( )。
A.聘请教师费B.教材费C.培训费D.派送学习费
参考答案：C
11[多选题] 人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是( )等。
A.人力资本流动率
B.工作态度
C.生产率改进
D.服务质量
E.能力发展
参考答案：A,B,C,D,E
12[多选题] 人力资本管理研究对象包括( )。
A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系
B.岗位特点之间的关系
.企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系
D.竞争优势和核心竞争力之间的关系
E.对人力资本进行有效配置和合理利用
参考答案：A,C,E
13[多选题] 企业集团人力资本管理的特点是( )。
A.企业集团人力资本的整合与协同效应
B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C.以母子公司之间的人力资本管理为重点
D.人力资本管理具有多种层次结构
E.人力资本管理具有管理优势
参考答案：A,B,C,D
14[多选题] 企业集团人力资本管理的层次主要包括( )。
A.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
B.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D.成员企业内部的人力资本管理
E.母公司对一级或多级子公司人力资本的管理
参考答案：A,B,C,D,E
15[单选题] 单独制定人力资本战略的优点不包括( )。
A.不依赖企业集团总体战略
B.可以针对某个具体问题或主题而独立制定
C.可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
D.影响人力资本战略整体措施
参考答案：D
16[多选题] 企业集团人力资本管理的优势包括( )。
A.它可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
B.它可以发挥团队优势和整体实力
C.它具有很强的吸引优秀人才的优势
D.人力资本可以在企业集团内部转移
E.它具有很高的运作效率
参考答案：A,B,C,D
17[多选题] 制定与实施人力资本战略的主要任务是( )。
A.制订未来人力资本配置计划
B.对企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权
C.控制人力资本的短期需求D.运用管理教育使人力资本不断增值
E.致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才
参考答案：A,B,C,D,E
18[多选题] 制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是( )。
A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理
B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点
C.人力资本战略有助于各级主管分清主次，抓住重点
D.可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开
参考答案：A,B,C,D,E
19[单选题] 人力资本战略作为企业集团的( )，必须服务和服从于企业集团总体战略。
A.职权战略B.职务战略C.管理战略D.职能战略
参考答案：D
20[单选题] 世界各国经济增长的事实说明了，( )比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
A.人力资源B.人力资本C.劳动者D.生产力
参考答案：B
21[单选题] ( )即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。
A.资源配置B.战略理论C.行动计划D.战略计划
参考答案：C
22[单选题] 关于人力资本投资的预算管理。错误做法是( )
A.外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化
B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算
C.预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力
D.预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力
参考答案：C
23[单选题] 企业集团人力资本管理的内容不包括( )。
A.人力资本投资
B.人力资本转移
C.人力资本的价值计量
D.人力资本绩效评价
参考答案：B
24[单选题] ( )往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
A.资源分配B.预算C.资源管理D.预算管理
参考答案：D
25[单选题] 经济学中著名的柯布•道格拉斯生产函数说明的是( )。前者约为后者的3倍。
A.人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
B.人力的产量远比物力的产量弹性大
C.人力的产量要比物力的产量弹性大
D.人力的产量弹性远比物力的产量弹性大
参考答案：D
26[单选题] 变革型模式适用于( )的企业集团。
A.战略性B.合作型C.增长型D.环境确定性较大
参考答案：D
27[单选题] 战略制定过程的最后一个方面是( )。
A.行动计划B.资源分配C.资源成本D.行动措施
参考答案：B
28[单选题] 人力资本的控制与评估阶段不包括( )。
A.建立控制系统B.建立评估系统C.评估偏差D.纠正偏差
参考答案：B
29[多选题]人力资本表现为人的( )。
A.体重B.智力C.知识D.技能E.体能
参考答案：B,C,D,E
30[多选题] 企业集团的职能战略规划一般包括( )。
A.企业集团的市场营销战略
B.财务战略
C.信息战略
D.研究与开发战略
E.整体环境条件
参考答案：A,B,C,D
31[多选题] 在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括( )。
A.经理班子成员
B.高级管理人才
C.高级技术人才
D.一般工人
E.一般技术人员
参考答案：A,B,C
32[多选题] 企业集团人力资本管理的内容包括( )。
A.人力资本的战略管理
B.人力资本的获得与配置
C.人力资本的价值计量
D.人力资本激励与约束机制
E.人力资本绩效评价
参考答案：A,B,C,D,E
33[多选题] 企业集团人力资本战略制定过程可采用( )
A.沟通上下员工方法
B.调查员工的方法
C.自上而下的方式
D.自下而上的方式
E.自上而下与自下而上结合的方式
参考答案：C,D,E
34[多选题]企业最重要的人力资本包括( )。
A.知识员工
B.企业家
C.技术创新者
D.员工技能
E.员工体能
参考答案：A,B,C
35[多选题] 企业集团的人力资本应该包括( )。
A.高层经理班子
B.高级管理人才
C.高级技术人才
D.普通管理人才
E.普通技术人员以及多数员工
参考答案：A,B,C,D,E
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