(1)结果导向的考评方法主要表现形式有( )。

　　A: 目标管理法

　　B: 绩效标准法

　　C: 直接指标法

　　D: 成绩记录法

　　E: 间接指标法

　　答案:A, B, C, D

　　(2)现代人力资源管理的内容有( )

　　A:求才

　　B:用才

　　C:育才

　　D:留才

　　答案:A, B, C, D

　　(3)( )是整个人力资源管理工作的基础

　　A:工作分析

　　B:职务分析

　　C:岗位分析

　　D:以上都是

　　答案:A, B, C, D

　　(4)企业组织结构外部环境主要指( )。

　　A: 政治和法律环境

　　B: 经济环境

　　C: 科技环境

　　D: 社会文化环境

　　E: 自然环境

　　答案:A, B, C, D, E

　　(5)在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有( )。

　　A: 任务分析法

　　B: 目标比较法

　　C: 水平比较法

　　D: 横向比较法

　　E: 能力分析法

　　答案:B, C, D

　　(6)为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。

　　A: 公司员工绩效评审系统

　　B: 公司考核指标的可衡量性与客观性系统

　　C: 公司考核标准体系的合理性系统

　　D: 公司员工的申诉系统

　　E: 公司绩效考核的反馈系统

　　答案:A, D

　　(7)劳动行政法律关系的主体是( )

　　A:劳动行政机关

　　B:兼有劳动行政功能的其他行政机关

　　B:劳动行政相对人

　　D:以上都不是

　　答案:A, B, C

　　(8)( )是薪酬制度建立的依据

　　A:工作分析

　　B:职务分析

　　C:岗位分析

　　D:工作说明

　　答案:A, B, C

　　(9) 以下( )是人力资源管理的要素

　　A:获取

　　B:整合

　　C:保持

　　D:激励

　　答案:A, B, C, D

　　(10)一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

　　A: 多重淘汰式

　　B: 补偿式

　　C: 择优录用式

　　D: 比较录用式

　　E: 综合式

　　答案:A, B, E

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