2017年高级人力资源管理师重点精讲第六章 第1节

　　第六章 劳动关系管理

　　第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

　　1、劳动争议的解决机制：(1)自力救济;(2)社会救济;(3)公力救济;(4)社会救济与公力救济相结合。

　　2、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定理解记忆。

　　3、劳动合同的合同期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　4、劳动者的权利和义务：(1)同工同酬;(2)及时获得足额劳动报酬的权利;(3)拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利;(4)要求依法支付经济补偿的权利;(5)劳动者的诚信义务;(6)劳动者的守法义务。

　　5、用人单位的权利和义务：(1)依法约定试用期和服务期的权利;(2)依法约定竞业限制的权利;(3)依法解除劳动合同的权利;(4)尊重劳动者知情权的义务;(5)在招用劳动时不得扣押劳动者的证件和收取财物;(6)劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务。

　　6、劳动争议处理制度的特点：群众性、自治性、非强制性。

　　7、《劳动争议调解仲裁法》的主要任务：(1)公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益;(2)促进劳动关系和谐稳定。

　　8、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定理解记忆。

1级试题推荐：

　　2017年人力资源管理考试一级冲刺选择题10套

　　2017年高级人力资源管理师多选题精选25题

　　2017年高级人力资源管理师选择题精选10套

　　2017年高级人力资源管理师强化巩固试题十套

　　2017年一级人力资源管理考试模拟题(共300题)

各级别试题推荐：

　　人力资源管理师临考通关班，按章节模块解密高频考点；全面覆盖考点重难点，考前复习重要资料。专属VIP题库系统，高含金量模拟题，考前内部资料，独家通关利器，仅此一份，不单独出售！点击进入代课程

　　全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道