人力资源管理师

导航

2017年高级人力资源管理师重点精讲第三章 第3节

来源 :考试网 2017-10-26

2017年高级人力资源管理师重点精讲第三章 第3节

  第三章 培训与开发

  第三节 企业员工培训开发成果的转化

  1、培训转化的四个层面:(1)依样画瓢式的运用;(2)举一反三;(3)融会贯通;(4)自我管理。

  2、三种影响培训设计的培训转化理念:因素理论、激励推广理论和认知转换理论。

  3、环境支持机制:(1)管理者支持;(2)同事支持;(3)受训者配合;(4)应用所学技能机会;(5)技术支持。

  4、(培训成果转化方法)为了巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取以下方法:

  (1)建立学习小组;(2)行为计划;(3)多阶段培训方案;(4)应用表单;(5)营造支持性的工作环境。

  5、促进培训成果转化的技巧如下:(1)关注培训讲师的授课风格;(2)培训技巧及相关内容要在工作上立即应用;(3)培训讲师建立适当的学习应用目标;(4)在课程进行期间,讨论在工作中如何运用培训内容;(5)建立合理的考核奖励机制(制定配套的合理考核机制;组织配套的评比活动;提供配套的奖励措施)。

4级试题推荐:

  2017年人力资源管理考试一级冲刺选择题10套

  2017年高级人力资源管理师多选题精选25题

  2017年高级人力资源管理师选择题精选10套

  2017年高级人力资源管理师强化巩固试题十套

  2017年一级人力资源管理考试模拟题(共300题)

各级别试题推荐:

【相关阅读】›››› 2017年11月四级人力资源管理师考前30天冲刺题集
【相关阅读】›››› 2017年11月助理人力资源管理师考前30天预测题集
【相关阅读】›››› 2017下半年人力资源管理师临考30天拟真题集
【相关阅读】›››› 2017下半年高级人力资源管理师考前30天冲刺题集
【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理员考前冲刺培训专题
【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理师临考集训 高分过关有奇招
【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理师二级提分培训 锁定考点 做题解密
【相关阅读】›››› 2017年高级人力资源管理师考试理论知识章节题库_课程

  2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训,独家内部资料,考前通关利器,已得数次考试验证针对人力资源六大模块考试方向进行授课,讲解透彻,考点覆盖87%以上。专属VIP题库系统,高含金量模拟题,考前内部资料,85%原题命中率,一次不过,免费重修!点击进入代报名 

  全国统一服务热线:4000-525-585  快速联系通道 

分享到

您可能感兴趣的文章