2016高级人力资源管理师知识点：回归分析
来源 :考试网 2016-01-27
中回归分析
1、定义：即利用变量间的关系建立多元线性方程的方法。
2、关键：在岗位胜任特征的研究中，回归分析只能在其他分析的基础上进行，一般情况下回归分析要放在因子分析之后，原因是如果不进行因子分析，就很难找到科学的量化数据。
3、变量：回归分析的自变量一般选择因子分析后的各因子得分，因变量则选择绩效(业绩水平或评分等)。建立线性回归方程以后，各自变量的回归系数可作为因子权重用以判断其重要程度。
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