考核方式

答题方式

题目数量

时间

论文

考场纸笔作答

满分100分，及格线60分(书面论文100分，答辩100分)

综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%

前两场后的当天下午或迟后安排时间。

口头答辩

考前制定截至时间提交完论文书面稿，考后择日进行论文答辩。

公文筐

考场纸笔作答

满分100分，及格线60分

一般是前两场后的当天下午考试。

【考试形式图】

关于论文考试

　　一、论文的考试流程

　　采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按所在地省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。

　　考生所在地的省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。

　　考由评审委员会独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表，同时填写相应的答辩问题。

　　论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。

　　论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

　　关于“人力资源管理师论文”相关事宜的说明

　　二、论文选题

　　采论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

论文撰写要求

　　1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

　　2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格一级不少于5000字。

　　3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

　　4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。

　　5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

　　6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

论文格式要求

　　1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

　　2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

　　3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

　　4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

　　5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。

　　6.注释和参考文献的标注格式为：

　　(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

　　(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

　　(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

　　(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

论文提交要求

　　交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一(见表1)。

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