2019年5月人力资源管理师三级理论知识真题及答案（未完）

　　自2019年5月起，全国人力资源管理师（三级）统一考试改为省考，统考仅余5月最后一次补考，补考时间和第一次省考时间均为5月18日，其中《理论知识》考试时间为：5月18日上午8：30开始，考试题型为：单项选择题、多项选择题。

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　　当然，也有例外。上海向来自行组织考试，考试时间为5月11、12日；湖北上半年省考时间为6月15日；天津上半年省考时间为6月1日；新疆上半年省考时间为5月19日；河北上半年省考时间为6月22日。这些地区考试时间不与全国相同，考卷也可能有差别。这些地区的考生需注意。

　　考试结束后要看真题，要对答案？考试网考后及时收集发布2019年5月人力资源管理师考试真题及答案，欢迎各位考友来考试网交流考试真题答案。点击“Ctrl+D” 收藏此页面，真题答案就在此公布！

2019上半年三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

　　1.正式通报的优点不包括()。

　　A.沟通内容容易保存

　　B.利于双向沟通

　　C.信息传递准确

　　D.信息不易受到歪曲

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　　2、产业购买者的购买类型不包括()。

　　A.直接重购

　　B.修正重购

　　C.间接重购

　　D.新购

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　　3.国务院发布的《人民共和国劳动合同法实施条例》属于()

　　A.劳动规章

　　B.劳动行政法规

　　C.劳动法律

　　D.劳动基准法规

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　　4.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

　　A.对外具有竞争力

　　B.对员工具有激励性

　　C.对内具有公平性

　　D.对成本具有控制性

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　　5.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。

　　A.组织参与

　　B.岗位参与

　　C.个人参与

　　D.合理化建议

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　　6.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法;二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

　　A.不规定任务

　　B.不规定议题

　　C.不规定方式

　　D.不规定范围

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　　7.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()

　　A.团体思维

　　B.惯性思维

　　C.鲶鱼效应

　　D.晕轮效应

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　　8.一般竞争战略不包括()。

　　A.低成本战略

　　B.重点战略

　　C.差异化战略

　　D.转移战略

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　　9.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

　　A.绩效沟通

　　B.绩效计划

　　C.绩效合同

　　D.绩效考评

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　　10.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。

　　A.地区集体合同

　　B.行业集体合同

　　C.基层集体合同

　　D.部门集体合同

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