人力资源管理师

导航

2016年11月三级人力资源管理师真题及答案-综合题

来源 :考试网 2016-11-22

2016年11月三级人力资源管理师真题及答案-综合题(仅真题)

  三、综合题(本题共2题,每小题18分,共36分)

  1、某公司是一家老牌大型国有机械加工企业,为了制定先进的劳动定额,该企业决定进行系统深入的岗位调查,掌握各个工序员工实际工时消耗的情况,具体工作由人力资源部负责。因资金有限,只能选择一种岗位调查法,在这一点上,项目小组存在分歧,有的倾向于岗位写实法,有的倾向于作业测时法。如果你是项目小组负责人,请结合本案例回答以下问题:

  (1)该企业应该选择哪种岗位调查方法?为什么?(3分)

  (2)该种调查方法包括哪些工作步骤?实施前应做好哪些准备工作?(15分)

  2、某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心刚刚落成,该中心设有20间专用教室和报告厅,其中包括大中型报告厅5个,专用教室5间和标准教室10间,中心教务部负责人正在对各类教室布置的方案征询相关部门领导,专家们的意见。

  请结合本案例回答以下问题:

  (1)在对培训教室进行布置时,可以采用哪些具体方法?(12分)

  (2)在上述教室布置方法中,哪一种是典型的以学员为中心的布置方法?哪一种最有利于培养学员的团队意识?哪一种是空间利用最好的布置方法?(6分)

  2016下半年三级人力资源管理师考试真题分为选择题简答题计算题综合题四个部分,下面是考后发布的各个题型的真题及答案:

  考试结束后要看真题,要对答案?考试网考后及时收集发布2016上半年全国人力资源管理师统一考试真题及答案,欢迎各位考友来考试网交流考试真题答案。点击“Ctrl+D” 收藏此页面,真题答案就在此公布!

  小编推荐:>>>各地2016人力资源管理师考试准考证打印时间入口 2016年人力资源管理师考试时间

  2016人力资源管理师真题答案

  热点推荐:>>>各地2016上半年人力资源管理师成绩查询入口 2016年人力资源管理师代报名专题

  人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

  特别推荐:2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训,独家内部资料,独家通关利器,已得数次考试验证,仅此一份,不单独出售 点击进入代报名

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 

分享到

您可能感兴趣的文章