2019年人力资源管理师三级特训题及答案九

　　1、组织设计的基本原则包括( )

　　A. 命令管理系统一元化原则

　　B. 目标--任务原则

　　C. 精干原则

　　D. 优先组建管理机构和配备人员原则

　　E. 有效管理幅度原则

　　2、组织信息调研的具体要求包括( )

　　A. 准确性 B. 系统性 C. 针对性

　　D. 适用性 E. 经济性

　　更多2019年人力自已管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入人力资源管理师学习群：954198816，更有老师答疑解惑！

　　3、广义企业人力资源规划的主要内容有( )

　　A. 战略发展规划 B. 文化建设与文化发展规划

　　C. 组织人事规划 D. 制度建设规划

　　E. 薪酬规划 F. 员工开发规划

　　4、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是( )

　　A. 劳动法律法规 B. 工资指导线 C. 物价指数

　　D. 最低工资标准 E. 企业会计规则

　　5、企业人力资源管理的两种主要成本类型是( )

　　A. 原始成本与重置成本 B. 获得成本与开发成本

　　C. 获得与开发成本、重置成本 D. 直接成本与间接成本

　　6、岗位信息收集与分析的主要方法有( )

　　A. 邮寄法 B. 观察法 C. 重点团队分析法

　　D. 工作实践法 E. 24小时日记

　　7、人员招聘的基本原则包括( )

　　A. 效率优先 B. 双向选择 C. 能位对应

　　D. 互补增值 E. 确保质量

　　8、外部招募的主要缺陷在于( )

　　A. 筛选难度大、时间长 B. 进入角色慢

　　C. 招募成本大　　D. 决策风险大

　　E. 影响内部员工的积极性

　　9、员工录用的基本原则是( )

　　A. 确保招满 B. 因事择人

　　C. 任人唯贤 D. 可以增岗　　E. 严爱相济

　　10、入职教育包括( )

　　A. 新员工入职教育 B. 转岗培训 C. 晋升培训

　　D. 岗位资格培训 E. 专业技术培训

　　11、在岗培训的基本原则包括( )

　　A. 战略原则 　　B. 主动参与原则

　　C. 投资效益原则　　D. 严格考核和择优奖励原则

　　E. 全员教育与重点提高相结合原则

　　12、培训经费预算的有形资本费用部分包括( )

　　A. 培训经费未能投资它处可能造成的损失

　　B. 学员因参加培训而造成的损失

　　C. 培训教师的工资、奖金、补贴

　　D. 场地租赁和资料印刷费

　　13、培训效果评价指标包括( )

　　A. 时间长短 B. 成本高低 C. 认知和技能成果

　　D. 情感成果 E. 绩效成果

　　14、员工职业发展计划的特征包括( )

　　A. 复杂性 B. 可行性 C. 不可变更性

　　D. 持续性 E. 适应性

　　15、与员工职业发展计划有关的组织信息是( )

　　A. 人事面谈资料 B. 综合评价结果

　　C. 人力资源管理活动　　D. 奖赏升迁制度