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2019年助理人力资源管理师强化巩固题及答案十一

来源 :考试网 2019-04-27

2019年助理人力资源管理师强化巩固题及答案十一

  1.因管理责任损失的工时占总工时的()左右。

  A.7%

  B.8%

  C.9%

  D.10%

  答案:B

  2.工业企业近几年采用的(),就是采用更加精确量化指标,核定定员人数的一种新探索。

  A.“全员定额法”

  B.“生产定额法”

  C.“劳动出勤率法”

  D.“零基定员法”

  答案:D

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  3.定额水平按定额的综合程度可分为三类,不包括()。

  A.工序定额水平

  B.生产定额水平

  C.工种定额水平

  D.零件或产品定额水平

  答案:B

  4.劳动定额的统计分析只有通过()才能加以说明。

  A.收集各种信息

  B.收集各种有关的数据资料

  C.对信息和数据资料进行汇总

  D.对信息和数据资料进行统计分析

  E.对信息和数据资料进行整理

  答案:ABCDE

  5.劳动定额的修订()。

  A.使企业的劳动定额水平向前推进了一步

  B.要求企业不断组织力量修改原有的劳动定额

  C.在定额的贯彻实施、统计分析之后

  D.是对定额的重新整顿和修改

  E.标志着新的定额产生

  答案:ACDE

  6.巴克制的特点是()。

  A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

  B.充分发挥基层管理人员的主观能动性,借以弱化物质刺激

  C.从公司经理、厂长到每个员工都有具体明确的职责范围和岗位责任,并按岗位等级核定工作效率

  D.定额人员定期提出有关工作效率的分析报告

  E.最大限度地控制劳动力的使用,减少人力消耗和不必要的损失

  答案:ABCDE

  1.()是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

  A.岗位劳动纪律

  B.岗位工作规定

  C.岗位劳动规则

  D.岗位操作法则

  答案:C

  2.()是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。

  A.岗前培训规范

  B.岗位培训规范

  C.岗位操作规范

  D.岗位职责规范

  答案:B

  3.工作说明书的分类不包括()。

  A.岗位工作说明书

  B.部门工作说明书

  C.班组工作说明书

  D.公司工作说明书

  答案:C

  4.根据岗位自身的特点,明确岗位对员工的素质要求,提出本岗位员工所应具备的诸如()等方面的资格和条件。

  A.知识水平

  B.工作经验

  C.道德标准

  D.心理品质

  E.身体状况

  答案:ABCDE

  5.工作岗位分析的作用包括()。

  A.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

  B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

  C.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

  D.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提

  E.工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度

  答案:ABCDE

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