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2019年三级人力资源管理师考试章节题第一章 人力资源规划

来源 :考试网 2018-12-04

  16、劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准。

  A.人力消耗

  B.时间消耗

  C.资源消耗

  D.一切劳动消耗

  参考答案:A

  参考解析:劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部门,它属于劳动定额工作标准,即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

  17、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。

  A.劳动定额是劳动定员的发展形式

  B.两者都是对人力消耗所规定的限额

  C.二者劳动时间采用的单位长度不同

  D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

  参考答案:A

  参考解析:劳动定员是劳动定额的下位概念,即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形式。

  18、核定企业定员的基本方法不包括( )。

  A.按设备定员

  B.按岗位定员

  C.按任务定员

  D.按比例定员

  参考答案:C

  参考解析:核定企业定员的方法主要有:(1)按劳动效率定员(2)按设备定员(3)按岗位定员(4)按比例定员(5)按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。

  19、某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为( )。

  A.40人

  B.50人

  C.90人

  D.100人

  参考答案:B

  参考解析:定员人数=(需要开动设备台数×每台设备开动班次)÷(工人看管定额×出勤率)=(30×3)÷(2×90%)=50人

  20、( )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

  A.清洁工

  B.信访人员

  C.警卫员

  D.医务人员

  参考答案:D

  参考解析:工作岗位定员方法适用于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员,如检修工、检验工、值班电工,以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。

  o 21、企业在审核人工成本预算时,无需( )。

  A.关注消费者物价指数

  B.关注竞争对手的管理费用情况

  C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

  D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线

  参考答案:B

  参考解析:国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是相互关联的,在进行人工成本预算的审核时,应当将三者联系起来一同考虑。

  22、生产岗位操作规范的内容不包括( )。

  A.工作实例

  B.与相关岗位的协调配合程度

  C.岗位的职责和主要任务

  D.完成各项任务的程序和操作方法

  参考答案:A

  参考解析:生产岗位操作规范,亦称生产岗位工作规范(标准)。主要包括以下几项内容:①岗位的职责和主要任务。②岗位各项任务的数量和质量要求,以及完成期限。③完成各项任务的程序和操作方法。④与相关岗位的协调配合程度。

  23、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。

  A.工作说明书内容可繁可简

  B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

  C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

  D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

  参考答案:B

  参考解析:岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多

  24、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。

  A.劳动定额应用范围广

  B.二者的计量单位不同

  C.二者的内涵完全一致

  D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

  参考答案:A

  参考解析:1.从概念的内涵上看,企业定员与劳动定额的内涵,即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。2.从计量单位上看,劳动定额所采用的劳动时间单位“工日”“工时"。通过上述分析,基本上可以弄清企业定员与劳动定额的共同点,即两者都是对人力消耗所规定的限额,只是计量单位不同、应用范围不同而已。

  25、以下做法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。

  A.提倡兼职兼作,一转多能

  B.鼓励使用高学历员工

  C.工作应有明确分工和职责划分

  D.产品方案设计要科学

  参考答案:B

  参考解析:在保证企业生产经营目标的前提下,应强调精简、高效、节约的原则。

  为此,应做好以下工作:1.产品方案设计要科学。2.提倡兼职。3.工作应有明确的分工和职责划分。

  26、以下关于零基定员发法的表述不正确的是( )。

  A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

  B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

  C.是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数

  D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

  参考答案:C

  参考解析:它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。

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