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2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案1

来源 :考试网 2018-11-21

  1、以下关于推荐法的阐述中,不正确的是(C)。

  A使用推荐法招聘成功的概率较大

  B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

  C使用推荐法招聘成本较高

  D使用推荐法招聘人员素质高,可靠性强

  2、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。

  A可以预料到的问题

  B最预想不到的问题

  C最难于回答的问题

  D简历中有疑问的地方

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  3、检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的(B)。

  A接受程度

  B认知程度

  C抵触程度

  D把握程度

  4、与简历相比,单位设计的申请表往往(D)。

  A没有统一的标准

  B没有简历有效

  C增加预选的时间

  D有利于准确了解候选人的信息

  5、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有(A)。

  A类似性

  B一致性

  C多样性

  D特殊性

  6、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

  A问卷法

  B观察法

  C访问法

  D记录法

  7、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。

  A确保质量

  B降低成本

  C双向选择

  D德才兼备

  8、为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行(D)监控和评估。

  A部分

  B整体

  C阶段

  D全程

  9、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。

  A关键事件

  B要素事件

  C行为要项

  D工作要项

  10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业(D)出发。

  A生产规模和管理工作水平

  B实际生产状况和计划达到的生产要求

  C生产规模和企业现实生产技术组织形式

  D现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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