2018年人力资源管理师三级专业技能章节特训题：第五章 薪酬福利管理

　　一、单项选择题

　　1.关于佣金制，表述错误的是( C )

　　(A) 是在销售人员奖励中常用的方式

　　(B) 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

　　(C) 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　(D) 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( B )

　　(A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

　　(B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

　　(C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

　　(D) 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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　　3.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为( A )

　　(A) 10%

　　(B) 20%

　　(C) 45%

　　(D) 75%

　　4.内部公平主要是指( D )

　　(A) 员工薪酬与市场水平大体相当

　　(B) 员工薪酬在分配程序上的公正合理

　　(C) 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

　　(D) 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

　　5.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( D )

　　(A) 薪酬水平

　　(B) 薪酬级差

　　(C) 薪酬等级

　　(D) 薪酬结构

　　6.补贴的特点是( D )

　　(A) 高差异，低刚性

　　(B) 高差异，高刚性

　　(C) 低差异，低刚性

　　(D) 低差异，高刚性

　　7.以绩效为导向的薪酬结构不适合( C )人员。

　　(A) 员工的行为难以监督与控制

　　(B) 任务饱满，有超额工作的必要

　　(C) 根据工作能力和潜力来确定薪酬的

　　(D) 大型企业的高层管理

　　8.以能力为导向的薪酬结构的优点是( D )

　　(A) 企业的薪酬成本低

　　(B)企业的成本管理低

　　(C) 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

　　(D) 有利于员工提高技术、能力

　　9.一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用( D )薪酬结构。

　　(A) 高弹性

　　(B) 高稳定

　　(C) 折中

　　(D) 高弹性与折中

　　10.要素比较法的优点是( B )

　　(A) 简单、方便

　　(B) 容易理解、操作

　　(C) 节约成本

　　(D) 应用较普遍

　　11.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( B )

　　(A) 数据排列

　　(B) 频率分析

　　(C) 差异检验

　　(D) 回归分析

　　12.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择( D )

　　(A) 岗位排列法

　　(B) 要素比较法

　　(C) 岗位分类法

　　(D) 要素计点法

　　13.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( A )

　　(A) 外部公平

　　(B) 内部公平

　　(C) 个人公平

　　(D) 程序公平

　　14.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( A )、日常薪酬工作。

　　(A) 制定薪酬计划

　　(B) 确定企业内部的薪酬制度

　　(C) 计算缴纳社会保险

　　(D) 薪酬支付

　　15.薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( A )

　　(A) 交易规律

　　(B) 杠杆规律

　　(C) 价格规律

　　(D) 调节规律