2018年助理人力资源管理师强化巩固题及答案8

　　1. 在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取( )

　　A. 增大数量战略

　　B. 扩大地区战略

　　C. 纵向整合战略

　　D. 多种经营战略

　　【答案】A

　　【解析】企业发展到一定阶段，其规模.产品和市场都发生了变化。这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：(1)增大数量战略。(2)扩大 地区战略。随着行业进一步发展，要求企业将产品或服务扩展到其他地区。为了协调这些 产品和服务，形成标准化和专业化，企业组织要求建立职能部门结构。(3)纵向整合战略。在行业增长阶段后期，竞争更加激烈，为了减少竞争的压力，企业会采取纵向整合战略。 此时，组织应选择事业部制结构。(4)多种经营战略。在行业进入成熟期，企业往往选择多种经营战略，这时企业应根据规模和市场的具体情况。分别采用矩阵结构或经营单位结构。

　　2.( )是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

　　A. 人的本性

　　B. 人的社会属性

　　C. 人的特征

　　D. 人的自然属性

　　【答案】A

　　【解析】人的本性是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。包括自然属性和心理属性两方面的内容。

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　　3.( )是设计绩效指标的基础性工作。

　　A. 明确组织战略导向

　　B. 符合企业经营规模

　　C. 明确工作职责

　　D. 明确组织存在问题

　　【答案】C

　　【解析】通过工作分析明确工作职责，是设计绩效指标的基础性工作。绩效指标要解决的是工作的哪些方面需要考核，所以，管理者必须依据工作分析的结果，研究.分析被考核者所在部门及岗位的工作内容.完成工作所具备的条件等。

　　4.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )

　　A. 社会劳动生产率

　　B. 企业经营状况

　　C. 劳动力市场价格

　　D. 人工成本水平

　　【答案】B

　　【解析】工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率.社会劳动生产率.城镇居民消费价格指数.城镇就业状况.劳动力市场价格.人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。

　　5.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业.稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A. 财政政策

　　B. 货币政策

　　C. 金融政策

　　D. 收入政策

　　【答案】B

　　【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为为手段，通过调节利率来调节总需求水平， 以促进充分就业.稳定物价和经济增长的。

　　6.( )就是通过选取若干具有代表性的典型人物.事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

　　A. 绩效要素图示法

　　B. 问卷调查法

　　C. 个案研究法

　　D. 面谈法

　　【答案】C

　　【解析】个案研究法就是通过选取若干具有代表性的典型人物.事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式。

　　7. 劳动争议申请仲裁的时效期间为( )

　　A.2 个月

　　B.6 个月

　　C.1 年

　　D.2 年

　　【答案】C

　　【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　8. 教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是( )

　　A. 评价——指令——判断

　　B. 判断——指令——评价

　　C. 指令——判断——评价

　　D. 判断——评价——指令

　　【答案】B

　　【解析】教学策略主要指教学程序的选择和教学资源的利用，如教师分析学员学习进展情况时会普遍采用“判断 指令一评价”策略。

　　9.( )是最基本.最普遍的培训效果评估。

　　A. 反应评估

　　B. 学习评估

　　C. 行为评估

　　D. 结果评估

　　【答案】A

　　【解析】反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。第一评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。这个层面的评估易于进行，是最基本.最普遍的评估方式。

　　10. 岗位指南的优点不包括( )

　　A. 重点突出

　　B. 使用简易

　　C. 精细深入

　　D. 记忆方便

　　【答案】C

　　【解析】岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。它具有重点突出.使用简易.查阅快捷.记忆方便等优点。