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2018人力资源管理师考试三级密训试题及答案九

来源 :考试网 2018-09-26

2018人力资源管理师考试三级密训试题及答案九

  一、单项选择题

  1、费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

  A、分项预算

  B、分头预算

  C、分别统计

  D、整体需求

  【答案】B

  【解析】费用预算与控制的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”。

  2、()是人力资源管理制度规划的基本原则。

  A、共同发展原则

  B、学习与创新并重原则

  C、适合企业特点原则

  D、保持动态性原则

  【答案】A

  【解析】企业人力资源制度规划的基本原则是共同发展原则,此外,其原则还包括适应企业特点原则、学习与创新并重原则、符合法律规定、与集体合同协调一致及保持动态性。

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  3、考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

  A、上级考评

  B、同级考评

  C、下级考评

  D、自我考评

  【答案】C

  【解析】被考评者的下级作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,其评定结果在总体评价中一般控制在 10%左右。

  4、在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()

  A、考评指标

  B、考评标准

  C、考评方法

  D、被考评者

  【答案】D

  【解析】为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现,在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是被考评者,其一言一行都应当置于考评者的关怀之中.使被考评者在宽松的氛围和环境中得以提高和发展。

  5、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是()

  A、推荐法

  B、布告法

  C、档案法

  D、任命法

  【答案】B

  【解析】一般来说,布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。

  6、在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查的内容。

  A、员工满意度调查的对象

  B、员工满意度调查的目的

  C、企业规模

  D、行业属性

  【答案】B

  【解析】进行员工满意度调查时,要根据员工满意度调查的目的确定调查内容,包括:薪酬制度、考核制度、培训制度、组织结构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工发展等。

  7、头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。

  A、准备阶段

  B、热身阶段

  C、畅谈阶段

  D、解决问题阶段

  【答案】B

  【解析】头脑风暴法的操作程序是准备阶段、热身阶段、明确问题、记录参加者的思想、畅谈阶段和解决问题,热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围,使大家得以放松,进入一种无拘无束的状态。

  8、搞好劳动定员工作的核心是()

  A、定员数量的高低宽紧程度适中

  B、既保证生产的需要,又能节约劳动力

  C、体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

  D、保持先进合理的定员水平

  【答案】D

  【解析】搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的定员水平。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要,又能节约劳动力。

  9、选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()

  A、符合培训目标

  B、培训师的专业性

  C、培训师的学历

  D、培训师的配合性

  【答案】C

  【解析】确认理想的培训师要尽可能与培训师事先见面,授课前说明培训目的、内容。须考虑的相关因素如下:符合培训目标;培训师的专业性;培训师的配合性;培训师的讲课报酬在培训经费预算内。

  10、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

  A、劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

  B、劳动纪律的内容必须合法

  C、标准一致

  D、结构完整

  【答案】A

  【解析】劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为。

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