2018人力资源管理师考试三级密训试题及答案九

　　一、单项选择题

　　1、费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

　　A、分项预算

　　B、分头预算

　　C、分别统计

　　D、整体需求

　　【答案】B

　　【解析】费用预算与控制的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”。

　　2、()是人力资源管理制度规划的基本原则。

　　A、共同发展原则

　　B、学习与创新并重原则

　　C、适合企业特点原则

　　D、保持动态性原则

　　【答案】A

　　【解析】企业人力资源制度规划的基本原则是共同发展原则，此外，其原则还包括适应企业特点原则、学习与创新并重原则、符合法律规定、与集体合同协调一致及保持动态性。

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　　3、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

　　A、上级考评

　　B、同级考评

　　C、下级考评

　　D、自我考评

　　【答案】C

　　【解析】被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，其评定结果在总体评价中一般控制在 10%左右。

　　4、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()

　　A、考评指标

　　B、考评标准

　　C、考评方法

　　D、被考评者

　　【答案】D

　　【解析】为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是被考评者，其一言一行都应当置于考评者的关怀之中.使被考评者在宽松的氛围和环境中得以提高和发展。

　　5、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是()

　　A、推荐法

　　B、布告法

　　C、档案法

　　D、任命法

　　【答案】B

　　【解析】一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

　　6、在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。

　　A、员工满意度调查的对象

　　B、员工满意度调查的目的

　　C、企业规模

　　D、行业属性

　　【答案】B

　　【解析】进行员工满意度调查时，要根据员工满意度调查的目的确定调查内容，包括：薪酬制度、考核制度、培训制度、组织结构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工发展等。

　　7、头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。

　　A、准备阶段

　　B、热身阶段

　　C、畅谈阶段

　　D、解决问题阶段

　　【答案】B

　　【解析】头脑风暴法的操作程序是准备阶段、热身阶段、明确问题、记录参加者的思想、畅谈阶段和解决问题，热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围，使大家得以放松，进入一种无拘无束的状态。

　　8、搞好劳动定员工作的核心是()

　　A、定员数量的高低宽紧程度适中

　　B、既保证生产的需要，又能节约劳动力

　　C、体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

　　D、保持先进合理的定员水平

　　【答案】D

　　【解析】搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又能节约劳动力。

　　9、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()

　　A、符合培训目标

　　B、培训师的专业性

　　C、培训师的学历

　　D、培训师的配合性

　　【答案】C

　　【解析】确认理想的培训师要尽可能与培训师事先见面，授课前说明培训目的、内容。须考虑的相关因素如下：符合培训目标;培训师的专业性;培训师的配合性;培训师的讲课报酬在培训经费预算内。

　　10、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

　　A、劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

　　B、劳动纪律的内容必须合法

　　C、标准一致

　　D、结构完整

　　【答案】A

　　【解析】劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为。