一、单项选择题

　　1.人力资源规划的目标在于真正做到( )。

　　A.人力资源供需平衡

　　B.对组织具有导向作用

　　C.人职匹配实现双赢

　　D.获取合适人才

　　2.人力资源规划的实质是( )。

　　A.实现组织人力资源需求和供给的平衡

　　B.分析现有人力资源的质量

　　C.检查人力资源目标的实现程度

　　D.分析人力资源管理的效果

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　　3.要确保人力资源规划的正确性，必须( )。

　　A.建立人力资源档案

　　B.进行人力资源的预测

　　C.实施控制和评价

　　D.采取管理行动

　　4.在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和主动性的是( )。

　　A.工作分析

　　B.人力资源规划

　　C.培训开发

　　D.职业生涯管理

　　5.按人力资源规划的层次分，人力资源规划包括( )。

　　A.总体规划和业务规划

　　B.长期、中期和短期规划

　　C.战略规划、战术规划和行动方案

　　D.人员使用规划和人员晋升规划

　　6.总体规划和业务规划是根据( )划分的。

　　A.人力资源的职能

　　B.人力资源规划的期限

　　C.人力资源的层次

　　D.人力资源规划的性质

　　7.劳动关系规划的目标是( )。

　　A.为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员

　　B.降低非期望离职率、改进管理关系，减少不满

　　C.合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺

　　D.降低老龄化程度，降低人力成本、提高劳动生产率

　　8.人力资源规划程序的实质性阶段是( )。

　　A.准备阶段

　　B.预测比较阶段

　　C.制定阶段

　　D.实施和评估阶段

　　9.人力资源规划在掌握组织内部信息的重点是( )。

　　A.人力资源现状方面的信息

　　B.经营方面的信息

　　C.管理方面的信息

　　D.组织外部环境

　　lO.人力资源的供给和需求都存在( )特点。

　　A.弹性

　　B.短期失衡性

　　C.长期平衡性

　　D.刚性

　　11.影响内部供给的主要因素是( )。

　　A.工资性因素和非工资性因素

　　B.地区性因素和全国性因素

　　C.社会性因素

　　D.企业因素

　　12.增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于( )。

　　A.组织规模扩大和经营领域扩大时期

　　B.短期人力资源过剩时期

　　C.季节性或临时陛人员短缺时期

　　D.组织业务活动萎缩时期

　　13.下列有关人力资源管理目标的描述不正确的是( )。

　　A.它必须以组织的长期计划和运营计划为基础

　　B.以开发具体的人力资源管理实践为目标

　　C.可以用人力资源管理活动的最终结果来表述

　　D.在多样性目标中应该突出关键的目标

　　14.下列方法中不属于外部供给预测方法的是( )。

　　A.文献法

　　B.直接调查

　　C.马尔可夫分析预测法

　　D.对应聘人员进行分析

　　15.德尔菲法进行人力资源需求预测的优点在于( )。

　　A.时间短、效率高

　　B.专家独立判断，集思广益

　　C.简单易行，便于操作

　　D.无需准备，随时进行

　　16.下列有关内部供给和外部供给的描述不正确的是( )。

　　A.影响内部供给的主要因素是工资性因素和非工资性因素

　　B.外部供给主要是对劳动者数量进行分析

　　C.内部供给不仅考虑供给人数的变化，更要研究工作者能力和素质的变化

　　D.非工作因素是影响内部供给最基本的因素

　　17.人力资源规划的价值在于( )。

　　A.预测比较

　　B.制定

　　C.实施

　　D.评估

　　18.内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法，比较适合( )。

　　A.大型组织

　　B.长期预测

　　C.中小型组织短期预测

　　D.大型组织短期预测