1、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( ABCDE )

　　A、 职业守则

　　B、 国家法律

　　C、 地方法律法规

　　D、 劳动法

　　E、 企业的规章制度

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　　2、下列说法正确的是( BCD )。

　　A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

　　B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

　　C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

　　D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

　　3、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( ABCD )

　　A、 企业规章制度

　　B、 地方法律法规

　　C、 劳动法

　　D、 职业守则

　　4、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( C )

　　A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

　　B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

　　C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

　　D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

　　E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

　　5、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( ABC )

　　A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

　　B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

　　C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

　　D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

　　6、 下面的职业守则中，正确的是( ACD )

　　A、 诚实公正、严谨求是

　　B、 人尽其才、能置其位

　　C、 有效激励、促进和谐

　　D、 勤勉好学、追求卓越

　　E、 科学管理、合理配置

　　7、 企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( ABCD )。

　　A、 及时性

　　B、 准确性

　　C、 适用性

　　D、 经济性

　　E、 有效性

　　8、 在人力资源管理成本核算中，人力资源的( ABCD )是两个最为基本的概念。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、 实际成本

　　D、 标准成本

　　E、 直接成本

　　9、 招聘工作主要分为四个步骤，它们是( ACDE )

　　A、 招募

　　B、 面试

　　C、 选择

　　D、 录用

　　E、 评估

　　10、自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( BD )

　　A、 退休

　　B、 退职

　　C、 离休

　　D、 辞职

　　E、 解聘

　　11、 一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即( ABCE )

　　A、 决策层

　　B、 管理层

　　C、 执行层

　　D、 领导层

　　E、 执行层

　　12、 工作信息分析方法中，工作分析者通过实际参与工作已掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做( B )

　　A、 工作日志法

　　B、 工作实践法

　　C、 典型事例法

　　D、 直接观察法

　　E、 工作表演法

　　13、交替排序法的缺点有( AC )。?

　　A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

　　B、设计较为困难?

　　C、可能会引起员工的不同意见?

　　D、可能会产生趋中趋势?

　　E、太费时间

　　14、 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( ABC )

　　A、 人才交流中心

　　B、 上门招聘

　　C、 猎头公司

　　D、 招聘洽谈会

　　E、 熟人推荐

　　15、 人力资源核心能力开发主要包括( ABC )

　　A、 招聘与配置

　　B、 培训与开发

　　C、 职业生涯设计

　　D、 薪酬计划

　　E、 绩效管理