1、 工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按( B )详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。

　　A、岗位分类

　　B、时间顺序

　　C、工作内容

　　D、职务描述

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　　2、 在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、( C )等是主要的方法。

　　A、竞聘法

　　B、评估法

　　C、档案法

　　D、提拔法

　　3、 在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和( D )

　　A、测试方法

　　B、兴趣测试方法

　　C、心理测试

　　D、心理运动机能测试

　　4、 在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由( B )负责进行的。

　　A、人员原单位

　　B、劳务输出单位

　　C、外方单位

　　D、第三方培训机构

　　5、 劳务外派与引进工作中，《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件，它指的是( B )

　　A、《健康证明书》

　　B、不携带常见传染疾病的证明

　　C、能够胜任工作的证明

　　D、不携带常见病毒的证明

　　6、 开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于( A )

　　A、 获取更多的信息

　　B、 尽快了解情况

　　C、 把握应聘者的心态

　　D、 了解应聘者的能力

　　以上30-36题共七分为招聘与配置内容

　　7、 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为( B )

　　A、 投入原则

　　B、 投资效益原则

　　C、 产出原则

　　D、 战略原则

　　8、 一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及到在培训实施中将发生的事情，包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、( B )等。

　　A、培训档案

　　B、培训评估方法

　　C、培训顾问

　　D、培训学院

　　9、 影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有( D )

　　A、 组织的培训制度因素

　　B、 个人的培训经历因素

　　C、 成长环境因素

　　D、 环境因素

　　以上37-39题共三分为培训与开发内容

　　10、 绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、( B )等进行全面考评的过程。

　　A、工作创新能力

　　B、岗位适应度

　　C、思维敏捷度

　　D、员工工作表现