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2018年助理人力资源管理师巩固模拟题及答案(2)

来源 :考试网 2018-03-18

  一、选择题

  1、按照我国劳动法的规定,社会福利包括( ABCDE )

  A、公共设施

  B、财政 补贴

  C、居民住房

  D、生活补贴

  E、集体福利

  2、下面那种情况下,员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额( CE )

  A、没有住房

  B、失业

  C、离休退休

  D、为朋友购买住房

  E、自建住房

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  3、草拟劳动 合同 时,我们需要注意以下的内容:( BDE )等。

  A、劳动合同必须经过鉴定

  B、使用政府推荐的劳动合同示范文本

  C、劳动合同符合企业利益的需求

  D、劳动合同的法定条款不可或缺

  E、劳动合同的各项条款必须统一,不存在内在矛盾

  4、订立集体劳动合同必须遵循以下的原则( ABCD )

  A、内容合法原则

  B、平等合作原则

  C、兼顾劳资双方利益的原则

  D、维护正常生产工作秩序原则

  E、符合地方劳动力市场供需原则

  5、一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即( ACD )

  A、工资项目

  B、培训开发费用项目

  C、社会 保险 和其他资金项目

  D、其他项目

  E、人事管理费用项目

  6、在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,要在工资预算的基础上,按照以下的步骤进行,即(ABD)

  A、分析 检查 和对照国家有关的规定

  B、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料

  C、同行业的相关数据

  D、企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料

  E、企业下一年度相关费用项目的预算

  7、人力资源管理成本是由( AB )构成的。

  A、人力资源原始成本

  B、人力资源重置成本

  C、人力资源计划成本

  D、人力资源预算成本

  E、人力资源结算成本

  8、人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即( ABCE )

  A、建立成本核算帐目

  B、确定具体项目的核算办法

  C、制定本企业人力资源管理标准成本

  D、实施本企业人力资源管理成本控制计划

  E、审核和评估人力资源管理实际成本支出

  9、对人力资源管理成本的控制力取决于( AD )

  A、外部环境

  B、成本控制策略

  C、成本管理水平

  D、人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性

  E、人力资源管理成本标准

  10、心理测试中的能力测试一般包括( ABC )

  A、普通能力倾向测试

  B、心理运动机能测试

  C、特殊职业能力测试

  D、行为能力倾向测试

  E、思维能力倾向测试

  11、在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意( CDE )

  A、心理测试人员必须经过专业培训

  B、测力测试方法要科学

  C、对应聘者的隐私加以保护

  D、要有严格的程序

  E、心理测试结果不是唯一的评定依据

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