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2018年人力资源管理师三级考试基础习题(4)

来源 :考试网 2017-12-29

  1.绩效工资制包括( )。

  A.销售提成正资市

  B.职务工资制

  C.计时工资制

  D.技能工资制

  E.佣金制

  参考答案:AE

  2.影晌企业工资水平的主要内部因素包括( )。

  A.企业所属行业

  B.企业的规模

  C.企业发展阶段

  D.企业决策层的工资态度

  E.劳动力市场

  参考答案:ABCD

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  3.工资调整的项目包括( )。

  A.考核性调整

  B.物价性调整

  C.工龄性调整

  D.奖励性调整

  E.效益性调整

  参考答案:ABCDE

  4.从薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为( )。

  A.政府的调查

  B.专业协会的调查

  C.行业的调查

  D.咨询公司的调查

  E.企业家联合会的调查

  参考答案:ABCDE

  5.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。

  A.薪酬市场调查

  B.商业性薪酬调查

  C.政府薪酬调查

  D.专业性薪酬调查

  E.员工薪酬满意度调查

  参考答案:AE

  6.薪酬调查的作用包括( )。

  A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

  B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

  C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

  D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力

  E.有利于绩效管理活动的开展

  参考答案:ABCD

  7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。

  A.岗位分析

  B.个人业绩考评

  C.岗位调查

  D.薪酬市场调查

  E.岗位评价

  参考答案:ACDE

  8.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。

  A.整体薪酬水平的调整

  B.薪酬差距的调整

  C.绩效管理制度的调整

  D.薪酬晋升政策的调整

  E.岗位薪酬水平的调整

  参考答案:ABDE

  9.确定薪酬调查的范围,即确定( )。

  A.被调查的企业

  B.调查的步骤

  C.被调查的岗位

  D.调查的目的

  E.调查的时间段

  参考答案:ACE

  10.薪酬调查的方式包括( )。

  A.企业之间相互调

  B.通信调查

  C.委托中介机构调查

  D.调查问卷

  E.采集社会公开信息

  参考答案:ACDE

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