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2017年助理人力资源管理师重点培训题及答案(6)

来源 :考试网 2017-08-28

  一、单项选择题

  1、员工培训规划的( C ),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

  (A)系统性

  (B)标准化

  (C)有效性

  (D)普遍性

  2、( A )原则不是培训过程中教学计划的设计原则。

  (A)普遍性

  (B)适应性

  (C)针对性

  (D)最优化

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  3、在培训课程设计文件中,内容大纲不包括( D )。

  (A)教学资源

  (B)交付时间

  (C)资料结构

  (D)课程评估

  4、不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是( B )。

  (A)课堂讲授

  (B)情景模拟

  (C)示范模拟

  (D)角色扮演

  5、( C )不是设计轮流任职计划的依据。

  (A)通过作业轮换,管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题

  (B)将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围

  (C)能够使受训者身临其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会

  (D)公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

  6、在培训效果评估过程中,( A )是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

  (A)建设性评估

  (B)正式的评估

  (C)非正式评估

  (D)总结性评估

  7、在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( D )。

  (A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

  (B)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

  (C)受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

  (D)受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

  8、对培训结果进行评估,评估单位应为( B )。

  (A)培训单位

  (B)学员的单位主管

  (C)培训教师

  (D)学员的直接主管

  9、对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不包括( D )。

  (A)访谈

  (B)态度调查

  (C)关注某小组

  (D)现场观察

  10、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( C )要求。

  (A)系统性

  (B)标准化

  (C)有效性

  (D)普遍性

  11、以下不属于教学计划的设计原则的是( A )。

  (A)普遍性原则

  (B)适应性原则

  (C)针对性原则

  (D)最优化原则

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