1、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( B )。

　　(A)培训实施计划

　　(B)培训制度说明

　　(C)培训项目评估报告

　　(D)培训经费预算报告

　　2、价值观调查是通过( C )收集员工职业发展信息的方法。

　　(A)自我评价

　　(B)主管评价

　　(C)部门评价

　　(D)组织评价

　　3、职位分析问卷法(PAQ)是以( D )为重点的工作分析方法。

　　(A)薪酬

　　(B)岗位特征

　　(C)绩效

　　(D)个人特征

　　4、选择招聘渠道的首要步骤是( A )。

　　(A)分析招聘人员的特点

　　(B)确定适合的招聘来源

　　(C)分析单位的招聘要求

　　(D)选择适合的招聘方法

　　5、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( D )的一种资格审查。

　　(A)基本要求

　　(B)全面要求

　　(C)根本要求

　　(D)主要要求

　　6、在情景模拟测试中，要考察-d'-人的部门之间协调能力。要对其进行( B )。

　　(A)事务处理能力测试

　　(B)组织能力测试

　　(C)语言表达能力测试

　　(D)沟通能力测试

　　7、( B )是指对招聘中的费用进行调查核实。并对照预算进行评价的过程。

　　(A)招聘数量质量评估

　　(B)招聘信度效度评估

　　(C)招聘成本效益评估

　　(D)招聘方式方法评估

　　8、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与( C )之比。

　　(A)录用人数

　　(B)计划招聘人数

　　(C)选中人数

　　(D)选拔录用人数

　　9、培训管理的首要制度是( D )。

　　(A)培训服务制度

　　(B)培训考校制度

　　(C)培训激励制度

　　(D)培训奖惩制度

　　10、企业防范培训风险，应根据( B )原则考虑培训成本的分摊。

　　(A)利益获得

　　(B)利益补偿

　　(C)利益均沾

　　(D)利益均等