一、单选题

　　1.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。

　　A.成熟的

　　B.不成熟的

　　C.规模很大的

　　D.规模很小的

　　2.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。

　　A.岗位与职务的相关度

　　B.岗位的等级高低

　　C.岗位与薪酬的对应关系

　　3.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。

　　A.重新调整薪酬等级方案

　　B.保持原有工资水平

　　C.降低工资水平

　　D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

　　4.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )：

　　A.合理性原则

　　C.计划性原则

　　D.协调性原则E.标准化原则

　　5.单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

　　A.20日

　　B.25日

　　C.30日

　　D.两个月内

　　6.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：

　　A.岗位分析

　　B.了解劳动力需求关系

　　C.薪酬调查

　　D.了解企业的财力状况

　　7.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )：

　　A.125元

　　B.130元

　　C.135元

　　D.140元

　　8.劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

　　A.劳动者

　　B.企业

　　C.劳动管理部门

　　D.劳动法律

　　9.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。

　　A.公平合理

　　B.平等自愿

　　C.互惠互利

　　D.有企业员工的参与

　　10.由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

　　A.双向关系

　　B.双务关系

　　C.劳动关系

　　D.聘用与被聘用关系

　　参考答案：1.B 2.C 3.A 4.E 5.C 6.C 7.C 8.B 9.D 10.B