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2017年助理人力资源管理师综合模拟试题二

来源 :考试网 2017-01-20

  11、财政政策的手段包括( )。

  A.降低利率

  B.增减预算支出水平

  C.增减政府税收

  D.发展社会保险事业

  E.调节法定准备金率

  参考答案:BC

  参考解析:财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。

  12、政府实施货币政策的主要措施包括( )。

  A.调整贴现率

  B.调整税率

  C.公开市场业务

  D.调整政府转移支付

  E.调整法定准备金率

  参考答案:ACE

  参考解析:政府实施货币政策的主要措施包括:调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。

  13、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为( )。

  A.劳动法律行为

  B.劳动法律渊源

  C.劳动法律体系

  D.劳动法律事件

  E.劳动合同关系

  参考答案:AD

  参考解析:依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为两类。1.劳动法律行为。 2.劳动法律事件。

  14、企业经营环境的微观分析包括( )。

  A.顾客力量分析

  B.现有竞争对手分析

  C.供应商力量分析

  D.潜在竞争对手分析

  E.替代产品或服务威胁的分析

  参考答案:ABCDE

  参考解析:经营环境的微观分析包括:1.现有竞争对手的分析;2.潜在竞争对手分析;3.替代产品或服务威胁的分析;4.顾客力量的分析;5.供应商力量的分析

  15、现代企业计划职能的作用包括( )。

  A.科学决策程序化

  B.使决策目标具体化

  C.为控制提供标准

  D.提高企业工作效率

  E.决策方法科学化

  参考答案:BCD

  参考解析:现代企业计划职能具有以下重要作用:1.使决策目标具体化。2.有利于提高企业的工作效率。3.为控制提供标准。

  16、以下属于一般只是和能力的是( )。

  A.智商

  B.记忆能力

  C.理解速度

  D.数字才能

  E.财务会计知识

  参考答案:ABCD

  参考解析:一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。

  17、面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。

  A.社会背景

  B.专业能力

  C.反应能力

  D.心理素质

  E.身体能力

  参考答案:AC

  参考解析:总之,通过直接的接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等

  18、最常用的情境模拟方法有( )。

  A.决策模拟竞赛法

  B.角色扮演

  C.公文处理模拟法

  D.案例分析

  E.无领导小组讨论

  参考答案:CE

  参考解析:情境模拟测试的方法有很多,公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法主要有两种:)公文处理模拟法;无领导小组讨论法。

  19、根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。

  A.语言表达能力测试

  B.组织能力测试

  C.心理运动机能测试

  D.学历水平测试

  E.事务处理能力测试

  参考答案:ABE

  参考解析:根据情境模拟测试内容的不同,可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等

  20、常用的效度评估类型包括( )。

  A.预测效度

  B.稳定效度

  C.内容效度

  D.等值效度

  E.同侧效度

  参考答案:ACE

  参考解析:效度主要有三种:预测效度、内容效度、同侧效度。

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